In Nederland werken steeds vaker buitenlanders als uitzendkracht. Een groot deel van deze zogenaamde flexmigranten wordt bemiddeld door de ruim 120 ABU-leden die actief zijn op dit terrein. Deze leden, zowel specialisten als algemene uitzendondernemingen, zijn verenigd in ABU International. Een platform dat duidelijk maakt dat ABU-leden óók op het terrein van arbeidsmigratie staan voor kwaliteit en betrouwbaarheid.
Wat doet de ABU?
De ABU maakt zich sterk voor duidelijke regels, goede huisvesting, effectieve samenwerking en strikte handhaving. Een paar voorbeelden:
- Alle ABU-leden zijn verplicht SNA-gecertificeerd en volgen de richtlijnen volgende de NEN-4400;
- De ABU is partij bij de Nationale Intentieverklaring 'Huisvesting voor Arbeidsmigranten' en deelnemer aan het Programma 'Flexwonen voor Arbeidsmigranten';
- In de CAO voor Uitzendkrachten is een aantal basiseisen opgenomen voor goede huisvesting;
- ABU-leden worden op beide regelingen (certificaat en CAO) periodiek gecontroleerd;
- De ABU heeft convenanten ontwikkeld voor een betere samenwerking tussen uitzendbranche en gemeenten;
- De ABU pleit onvermoeibaar voor extra overheidsmaatregelen om de misstanden in de huisvesting van flexmigranten aan te pakken;
- De ABU heeft samen met de NBBU het huisvestingskeurmerk Certified Flex Home ontwikkeld. ABU-leden worden jaarlijks herkeurd voor het behoud van het keurmerk.
CAO en flexmigranten: hoe is dat geregeld?
De
CAO voor Uitzendkrachten van de ABU geldt ook voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen. Naast de algemene CAO-bepalingen die voor álle uitzendkrachten gelden zijn er enkele bepalingen specifiek toegesneden op het ter beschikking stellen van deze groep werknemers. In deze
factsheet vindt u een samenvatting van deze bepalingen. Hieronder vindt u een korte omschrijving en een link naar het originele artikel.
- Artikel 44 en 44a: Verbijzondering arbeidsvoorwaarden
Om de arbeidsvoorwaarden in de CAO beter aan te laten sluiten op de specifieke behoeften en het andere werkritme van flexmigranten mag een aantal arbeidsvoorwaarden anders worden toegepast. Zo kan bijvoorbeeld in overleg met de flexmigrant worden afgesproken dat de vier bovenwettelijke vakantiedagen, reservering voor kort verzuim, vakantiebijslag en feestdagen wekelijks/maandelijks/etc. in geld worden uitgekeerd.
>> Download artikel 44 en 44a
- Artikel 45: Specifieke bepalingen
Er zijn enkele specifieke bepalingen voor het groepsgewijs werven en/of huisvesten van flexmigranten t.a.v. huisvestingsnormen, veiligheid, vervoer, voorlichting en sociale begeleiding. Zoals recht op minstens 10 m2 woonruimte, de arbeidsovereenkomst in het Nederlands én in de landstaal van de flexmigrant, verplicht aanbieden van een ziektekostenverzekering en informeren (na 26 gewerkte weken) over het volgen van taalcursussen.
>> Download artikel 45
- Artikel 46: Buitenlandse arbeidsovereenkomst
In de CAO voor Uitzendkrachten wordt ook nader ingegaan op de uitzendkracht van wie de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 2 van de CAO en met de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga) zijn op een paar gebieden, zoals werktijden, vakantiedagen en minimumlonen, de algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de CAO ook van toepassing.
>> Download artikel 46