Er is een akkoord bereikt over de uitwerking van CAO-elementen in de SNA-norm, de normering voor uitzendbureaus aangaande hun wettelijke werkgeversplichten. Nadat eerder de ABU, NBBU en vakbonden overeenstemming hadden bereikt over de inbreng van negen CAO-elementen in de norm, zijn de afgelopen week zowel het bestuur als de Raad van Advies van de Stichting Normering Arbeid akkoord gegaan met de nadere uitwerking van deze elementen. Hier gaat het Centraal College van Deskundigen mee aan de slag. De verwachting is dat de afronding in het najaar plaatsvindt.
Met de invoeging van CAO-elementen in de SNA wordt een duidelijkere lijn getrokken in de kwalificatie van uitzendorganisaties. Het onderlinge verschil tussen de 2700 SNA-gecertificeerde uitzendbureaus is nu te groot. Aart van der Gaag (directeur ABU): "De markt moet ervan uit kunnen gaan dat een gecertificeerd uitzendbureau op alle fronten zijn zaken goed voor elkaar heeft. Dat kunnen we nu gaan bereiken als de norm zowel wettelijke als CAO-elementen bevat."
Het huidige keurmerk van de Stichting Normering Arbeid is gebaseerd op nationale normen NEN 4400-1 en 4400-2. Deze normen zijn gestoeld op wet- en regelgeving zoals afdracht van loonheffing en omzetbelasting, naleving wettelijk minimumloonbetaling en het legaal laten verrichten van arbeid.
De negen CAO-elementen waarmee de SNA-norm wordt uitgebreid, betreffen het vastleggen van gemaakte afspraken met betrekking tot functie, arbeidsduur, salariëring en de toepassing van regelingen rond vakantiedagen, vakantiebijslag feestdagen, kort verzuim, pensioen, sociale fondsen (SFU) en brutobeloning.
Aart van der Gaag: “Het is goed dat we door deze nieuwe afspraken weer een slag maken in de strijd tegen malafiditeit. Het SNA-certificaat is eens temeer de basis van een bonafide uitzendbureau. Een uitzender die niet aan die kwalificaties voldoet verdient geen business.”