ABU

Dodatkowe przepisy dotyczące grupowego delegowania/ zakwaterowania zagranicznych pracowników tymczasowych w Holandii

• Jeśli zaoferowane zostało miejsce zakwaterowania i pracownik tymczasowy je zaakceptował, agencja pracy tymczasowej ma obowiązek zadbać o to, aby pracownik tymczasowy był zakwaterowany w oparciu o rzeczywiste i rozsądne koszty. Miejsce zakwaterowania musi spełniać wymogi ustawowe. Ponadto agencja pracy tymczasowej nie może zobowiązać pracownika tymczasowego do ciągłego korzystania z możliwości zakwaterowania. Skorzystanie z możliwości zakwaterowania nie może być również warunkiem podjęcia pracy tymczasowej. Agencja pracy tymczasowej nie może czerpać zysków z tytułu zakwaterowania pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej poinformuje Państwa również o możliwości rejestracji w Gminnej Ewidencji Ludności (Gemeentelijke Basis Administratie – GBA).

- Dozwolonymi formami zakwaterowania są:
- Zwyczajne mieszkanie
- Hotel/pensjonat
- Jednostki mieszkalne w kompleksie budynków
- Domki wypoczynkowe
- Dostępna powierzchnia mieszkalna na osobę musi wynosić minimalnie 10 m2;

- Wyposażenie użytkowe musi spełniać wymagania przepisów prawa. Miejsce zakwaterowania musi być wyposażone w odpowiednie udogodnienia w zakresie wyposażenia sanitarnego, miejsca do gotowania oraz ogrzewania, a także musi być odpowiednie jako spełniające szczególne cele mieszkalne określonej grupy pracowników.
- Bezpieczeństwo przeciwpożarowe tego pomieszczenia mieszkalnego musi być co najmniej zgodne z przepisami prawa oraz przepisami gminnymi. Również w przypadku indywidualnych obiektów mieszkalnych agencja pracy tymczasowej poświęca należytą uwagę bezpieczeństwu przeciwpożarowemu (w zwyczajnych domach mieszkalnych oznacza to umieszczenie ważnej gaśnicy, koca gaśniczego, czujników przeciwpożarowych).
- Na miejscu muszą być dostępne odpowiednie wyraźne i zrozumiałe informacje w języku ojczystym, podające zalecane czynności oraz numery telefonów do służb publicznych w razie nagłych wypadków.

• Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek właściwie poinformować pracownika tymczasowego na temat przewozu z kraju pochodzenia i z powrotem, jak również na temat transportu z domu do pracy (siedziby pracodawcy-użytkownika) i z powrotem. Agencja pracy tymczasowej może zaproponować samodzielnie zorganizowany przewóz, ale pracownik tymczasowy nie ma obowiązku z niego korzystać, o ile agencja pracy tymczasowej nie poda uzasadnionego powodu. W przypadku transportu z domu do pracy i z powrotem pracownik tymczasowy może korzystać z własnych środków transportu, co może podlegać zwrotowi kosztów w myśl artykułu 28. Pracownik tymczasowy może jednak wybrać również korzystanie ze zorganizowanego transportu oferowanego przez agencję tymczasową, przy czym istnieją dwie możliwości: (a) jeśli nie ma mowy o zwrocie kosztów dojazdu w myśl artykułu 28, agencja pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy mogą uzgodnić rozsądny dodatek z tytułu kosztów dojazdu; (b) jeśli jest mowa o zwrocie kosztów dojazdu w myśl artykułu 28, zorganizowany transport dla pracownika tymczasowego jest bezpłatny. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek zaproponować pracownikowi tymczasowemu ubezpieczenie chorobowe, przy czym pracownik tymczasowy nie jest zobowiązany do zaakceptowania tej propozycji. Agencja pracy tymczasowej ma ponadto obowiązek poinformować pracownika tymczasowego na temat pożytku i konieczności zawarcia tego ubezpieczenia oraz ewentualnego dobrowolnego przedłużenia ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu stosunku pracy. Jeśli pracownik tymczasowy przyjmie propozycję, może on upoważnić agencję pracy tymczasowej do opłacania w jego imieniu składek z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.
• W razie potrzeby agencja pracy tymczasowej będzie świadczyła pomoc w wypełnieniu tzw. formularza T (T-biljet), na podstawie którego pracownik tymczasowy otrzyma zwrot podatku, który nastąpi przelewem na jego konto.
• Jeżeli chodzi o troskę względem pracowników tymczasowych zakwaterowanych grupowo, agencja pracy tymczasowej postara się zapewnić im odpowiednią opiekę socjalną. Agencja pracy tymczasowej bierze przy tym pod uwagę wolny wybór lekarza pierwszego kontaktu i szanuje tajemnicę korespondencji. 
• Ponadto w przypadku pracowników tymczasowych zakwaterowanych grupowo agencja pracy tymczasowej zadba o to, aby umowa o pracę oraz integralne jej części były dostępne zarówno w języku niderlandzkim, jak i w języku ojczystym osób zainteresowanych.
• Agencja pracy tymczasowej udzieli pracownikowi tymczasowemu dodatkowych informacji z zakresu CAO, ustawy o czasie pracy oraz ewentualnych innych zagadnień.
• Po przepracowaniu przez pracownika tymczasowego 26 tygodni agencja pracy tymczasowej informuje go o możliwości uczestnictwa w kursie języka niderlandzkiego i zapewnia trening językowy tam, gdzie jest to możliwe.