ABU

In november vorig jaar ging de pilot langdurig verzuim voor uitzendkrachten van start. Een aantal uitzendorganisaties werken hierin samen met UWV. En met succes, want inmiddels wordt gekeken naar de mogelijkheden van een landelijke uitrol. “Dit levert een besparing op van 20 tot 25 miljoen euro.”

De pilot vond afgelopen maanden plaats in Zwolle, Alkmaar en Arnhem. Uitzenders Start/ USG, Adecco en Randstad/Tempo-Team sloegen de handen ineen met drie vestigingen van UWV. Max Westra, directieadviseur Sociaal medische zaken bij UWV: “Het gaat niet alleen om het terugbrengen van de schadelast, maar vooral ook om de uitzendkrachten zelf. Hoe langer iemand buiten het arbeidsproces staat, hoe moeilijker het wordt om daarin weer terug te keren.” De meeste mensen melden zich binnen vier weken weer beter, weet Westra. Maar zo’n 15% doet dat niet. “Binnen die groep hebben we gekeken naar wie voor passende arbeid in aanmerking kwam. En daar zijn we mee aan de slag gegaan.”

Besparing
In de praktijk houdt dit in dat uitzendkrachten worden doorverwezen naar het uitzendbureau waar ze laatstelijk hebben gewerkt. Daar moeten ze zich binnen twee dagen melden. En ook bij collega-uitzenders wordt indien nodig naar passend werk gezocht. Die aanpak wierp zijn vruchten af. Westra: “Het succespercentage lag op maar liefst 50%. Dat levert een besparing op aan uitkeringslasten van 20 tot 25 miljoen euro. Dus wij zijn hier spekkoper mee.”

Ook Sytsck Kiestra, senior key account manager bij Randstad, is zeer content. “We hebben hiermee als uitzendbranche onze verantwoordelijkheid genomen. Wij willen ook een goed werkgever zijn voor onze uitzendkrachten.” Kiestra is blij dat met het succes van de pilot de dreigende loondoorbetaling van twee weken bij ziekte nu van de baan is. “De minister ziet nu ook dat de aanpak van het langdurige verzuim veel effectiever is.”

Direct contact
Belangrijk voor het succes van deze pilot was volgens Kiestra het directe contact tussen de arbeidsdeskundige van UWV en de intercedent van het uitzendbureau. “Daardoor kon veel beter maatwerk worden geleverd en konden deze mensen weer aan de slag gaan. En dat is voor iedereen beter: voor de persoon zelf, voor UWV en voor de uitzendbureaus en inleners die minder Ziektewetpremie gaan betalen.”

De opzet is om de pilot per 1 januari 2013 landelijk uit te rollen. Kiestra: “We moeten samen met de ABU nog wel goed kijken hoe we een dergelijke uitrol vormgeven. We moeten dat op een manier doen die voor alle partijen goed werkt. Maar de resultaten van deze pilot geven in ieder geval een goede basis voor een verdere uitrol.”