Cao voor Uitzendkrachten
De Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 markeert een belangrijke stap vooruit voor de branche. Voor het eerst krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Daarmee wordt het verschil tussen vast en flexibel werk verder verkleind en zetten we een duidelijke stap richting goed werk voor iedereen, ongeacht de contractvorm.
De Cao voor Uitzendkrachten in meerdere talen
Actueel
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met…
Nieuw op wijzerbelonen.nl
Er is een nieuwe pagina over de voorwaarden bij de invulling van de gelijkwaardige beloning.
Zwaarwerkregeling Bouw & Infra voor uitzendkrachten verlengd tot en met 2027
Uitzendkrachten die aan de voorwaarden voldoen, kunnen maximaal 3 jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken.
Handige hulpmiddelen
Om jou, je opdrachtgevers en uitzendkrachten goed te ondersteunen bij het gebruik van de cao, zijn er handige hulpmiddelen beschikbaar.
Over het onderdeel gelijkwaardig belonen vind je alles op Wijzerbelonen.nl (opent in nieuw tabblad). Hier staat ook de Standaard uitvraag gelijkwaardig belonen (opent in nieuw tabblad).
Webinar Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028
In dit webinar nemen Programmamanager Cao Yoka Eeltink en Juridisch Adviseur Mariëlle Sekhuis je onder leiding van Esmée Wildbret mee in de veranderingen van de cao en de pensioenregeling.
Je bent niet ingelogd!
Deze content is exclusief voor leden. Log in of word lid om toegang te krijgen tot deze content.
Geschillencommissie voor de Uitzendbranche
Soms verschillen partijen van mening over de toepassing van de cao. Bijvoorbeeld als een uitzendkracht vindt dat de gelijkwaardige beloning niet correct wordt toegepast. In de meeste gevallen kom je er samen uit. Lukt dat niet, dan kun je het geschil voorleggen aan de rechter. Maar dat is niet altijd nodig. Er is ook een laagdrempelig alternatief: de Geschillencommissie voor de Uitzendbranche (GCU). Meer informatie staat in artikel 56 van de Cao voor Uitzendkrachten.
Pensioen
Bij de cao 2026 – 2028 hoort een goede pensioenregeling. Daarom is per 1 januari 2026 de pensioenregeling aangepast. De regeling, die nu helemaal marktconform is, geeft meer zekerheid voor later en voldoet aan alle wet- en regelgeving. Zo bouwt iedereen meer pensioen op en is het netjes geregeld voor nabestaanden. De regeling voor uitzendkrachten en gedetacheerde is ondergebracht bij Pensioenfonds StiPP (opent in nieuw tabblad). Vragen over de pensioenregeling? Neem contact op met StiPP.
Veelgestelde vragen over de cao
De Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 bevat de afspraken over werken via een uitzendorganisatie. Denk aan beloning, arbeidsvoorwaarden en rechten en plichten. In deze cao staat wat een uitzendkracht minimaal mag verwachten als die via een uitzendorganisatie werkt.
De cao geldt vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Gelijkwaardige beloning betekent dat een uitzendkracht een beloning krijgt die vergelijkbaar is met die van medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever en hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Alles over de gelijkwaardige beloning staat op Wijzerbelonen.nl.
Download de oude cao’s
Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU)
SFU-cao
SFU is een stichting die als doel heeft om projecten te financieren die over 3 thema’s gaan: opleidingen, arbeidsomstandigheden in de branche en de naleving van de Cao voor Uitzendkrachten. Voor deze projecten zijn 2 stichtingen opgezet: Doorzaam (opent in nieuw tabblad) en SNCU (opent in nieuw tabblad).
Heb je een vraag?
Iedereen kan bij ons terecht, of je nu jurist bent of niet. Stel je vraag via de Helpdesk en je krijgt altijd antwoord van ons.
Onze experts staan voor je klaar
Yoka Eeltink
Programmamanager Cao en Pensioen
Wolf Gerrits
Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden