De waarde van uitzendwerk is groot. Dat blijkt uit de cijfers die wij in deze factsheet op een rij hebben gezet (december 2019).
Voor opdrachtgevers is uitzendwerk een manier om te groeien en wendbaar te zijn. Dat is belangrijk voor onze economie en welvaart.
Maar uitzendwerk is vooral van waarde voor de uitzendkrachten zelf. Werken via het uitzendbureau is laagdrempelig en er is altijd werk. Dat maakt het verschil tussen meedoen en niet meedoen in de maatschappij. Daarbij heeft de uitzendbranche oog voor de zekerheden die uitzendkrachten nodig hebben.
(De afbeeldingen met cijfers zijn los deelbaar op social media).
Uitzendwerk is niet weg te denken uit de Nederlandse economie
Uitzendkrachten zijn actief in de belangrijkste sectoren van de economie
Uitzendkrachten naar bedrijfsgrootte
Een Nederland zonder uitzendwerk?
De Nederlandse economie en maatschappij zouden er zonder uitzendwerk een stuk slechter voor staan.
Uitzendkrachten hebben volwaardige banen
Faseverdeling (inclusief scholieren)
Scholing: moet beter
Informeel leren: een belangrijke vorm van opleiden
Beloning van uitzendkrachten
De grootste groep uitzendkrachten (26%) ontvangt een basisuurloon* dat tussen de 1,1 en 1,3 keer van het wettelijk minimumloon (WML) ligt. Een basisuurloon is exclusief bijzondere beloningen, toeslagen en overwerkloon. 9% heeft een basisuurloon van precies het WML en 20% heeft een basisuurloon tussen de 1,3 en 1,5 keer het WML. Van 9% van de uitzendkrachten is het basisuurloon meer dan 2 keer het WML.
De belangrijkste redenen om als uitzendkracht te werken zijn:
Dé uitzendkracht bestaat niet
De ABU heeft onder 1.600 uitzendkrachten een grootschalig onderzoek laten doen naar motieven, behoeften en tevredenheid. Het onderzoek laat zien dat de waarde van uitzendwerk voor uitzendkrachten groot is en verschilt per persoon.
Uitzendwerk is een stabiele factor op de arbeidsmarkt in Nederland
Het totale aandeel van flexibele arbeids- relaties is sinds 2007 gegroeid
Uitzendwerk draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt
Arbeidsmigranten zijn belangrijk voor onze economie en welvaart
Uit SEO-onderzoek blijkt dat arbeidsmigranten in totaal per jaar 11 miljard euro bijdragen aan ons nationaal inkomen.
De uitzendmigrant nader bekeken
Vooral voor middelbaar opgeleiden is uitzendwerk belangrijk
Uitzendwerk biedt met name middelbaar en praktisch opgeleiden de kans om aan het werk te gaan en zich te ontwikkelen. Het aantal praktisch opgeleiden is in de uitzendbranche een stuk hoger dan onder de totale beroepsbevolking.
Voor steeds meer kwetsbare groepen is uitzendwerk dé opstap naar werk
Meer dan een kwart van de uitzendkrachten van 50 jaar en ouder komt vanuit een WW-uitkering via uitzendwerk weer aan werk.
Groei top 5-landen statushouders
Uitzendwerk is van grote waarde voor WW’ers
Uitzendwerk voor WW’ers grootste kans op werk
Uitzendwerk biedt perspectief
Ondanks krappe arbeidsmarkt blijft opstap naar vast contract achter
Uitzendwerk is een belangrijke opstap naar de arbeidsmarkt, maar leidt -
ook in tijden van krapte - niet per se naar een vast contract. Het aandeel uitzendkrachten dat een vaste baan bij de opdrachtgever krijgt, lag in 2007 op 27%. Nu ligt het op 16%. Dit past in de trend op de Nederlandse arbeidsmarkt.
