De waarde van uitzendwerk is groot. Dat blijkt uit de cijfers die wij in deze factsheet op een rij hebben gezet (februari 2021). In deze factsheet vindt u de belangrijkste cijfers over de uitzendmarkt en uitzendkrachten van 2019.
De waarde van uitzendwerk is groot. Niet alleen voor de Nederlandse arbeidsmarkt en werkgevers, maar vooral voor uitzendkrachten zelf.
Het is goed om te weten dat de populatie waar de Polisgegevens betrekking hebben afwijkt van de vorige monitoren. Voorheen werden voor de analyses alleen de uitzendkrachten meegenomen die bij gemeenten staan of stonden ingeschreven. Niet-ingezetenen werden altijd buiten de analyse gehouden; wat feitelijk een onderschatting betekent voor het aantal uitzendkrachten. Vanaf nu worden voortaan alle uitzendkrachten, ingezetenen en niet-ingezetenen, meegenomen. Hierdoor komen we in 2019 uit op ruim 1 miljoen uitzendkrachten, veel hoger dan in eerdere metingen van de Uitzendmonitor.
(De afbeeldingen met cijfers zijn los deelbaar op social media, ga op de afbeelding staan om de deelicoontjes te zien).
Uitzendkrachten zijn actief in de belangrijkste sectoren van de economie
Uitzendkrachten naar bedrijfsgrootte
Een Nederland zonder uitzendwerk?
De Nederlandse economie en maatschappij zouden er zonder uitzendwerk een stuk slechter voor staan.
Uitzendkrachten hebben volwaardige banen
Aantal maanden dat men uitzendkracht is in 2007 - 2019
Faseverdeling (inclusief scholieren)
Dé uitzendkracht bestaat niet
De ABU heeft onder 1.600 uitzendkrachten een grootschalig onderzoek laten doen naar motieven, behoeften en tevredenheid. Het onderzoek laat zien dat de waarde van uitzendwerk voor uitzendkrachten groot is en verschilt per persoon.
De belangrijkste redenen om als uitzendkracht te werken zijn:
Tevredenheid arbeidsvoorwaarden
Leren en duurzame inzetbaarheid
Vooral voor middelbaar opgeleiden is uitzendwerk belangrijk.
Uitzendwerk biedt met name middelbaar en praktisch opgeleiden de kans om aan het werk te gaan en zich te ontwikkelen. Het aantal praktisch opgeleiden is in de uitzendbranche een stuk hoger dan onder de totale beroepsbevolking.
Uitzendkrachten naar hoogst behaalde opleiding ten opzichte van de totale werkzame beroepsbevolking in Nederland
Employability
Informeel leren: een belangrijke vorm van opleiden
Uitzendwerk is een stabiele factor op de arbeidsmarkt in Nederland
Het totale aandeel van flexibele arbeidsrelaties daalt sinds 2019, uitgezonderd zzp'ers
Uitzendwerk draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt
Arbeidsmigranten zijn belangrijk voor onze economie en welvaart
Uit SEO-onderzoek blijkt dat arbeidsmigranten in totaal per jaar 11 miljard euro bijdragen aan ons nationaal inkomen.
Aandeel uitzendkrachten met migratieachtergrond neemt in 15 jaar flink toe
De uitzendmigrant nader bekeken
Uitzendwerk is voor veel groepen aan de basis van de arbeidsmarkt dé opstap naar werk
Top 5-landen statushouders
Uitzendwerk en WW
Uitzendwerk biedt snelle werkhervatting
Uitzendwerk biedt perspectief
Instroom voor uitzendbaan
Uitstroom na uitzendbaan
