Nieuws RSS


De Flexbarometer is nu geüpdatet met cijfers van het derde kwartaal 2017. Het aantal werknemers met een flexibel dienstverband is weer...
ABU-leden Consolid en Accent Covebo Group zijn toegetreden tot het register van de Stichting Perspectiefverklaring. Dat betekent dat...
Om de kwaliteit van het ABU-lidmaatschap te waarborgen, moeten leden voldoen aan specifieke lidmaatschapscriteria en gedragsregels....

De stormachtige groei van online werkplatforms houdt de gemoederen van iedereen behoorlijk bezig. Biedt de opkomst van platformwerk nieuwe kansen...

Thema's


Iedereen 122

Een goed functionerende arbeidsmarkt is in evenwicht, gericht op ontwikkeling en inclusief. Op dit moment hapert de arbeidsmarkt in Nederland. De verschillen tussen mensen met een vast contract en mensen die op een flexibele manier aan het werk zijn, worden groter. ABU, Cedris, NRTO, OVAL en Summum.nu brachten een statement uit om het tij te keren.

Gelijke behandeling

Gelijke behandeling

Themablok Gelijke behandeling 360x122

De uitzendbranche is kleurrijk en biedt velen een kans op werk. Dat schept een grote verantwoordelijkheid om discriminatie op de arbeidsmarkt zoveel mogelijk uit te bannen. Uitzendorganisaties kunnen op verschillende manieren te maken krijgen met discriminatie. Uiteraard mogen ze zelf geen discriminerende eisen stellen aan het in dienst nemen van uitzendkrachten of vast personeel.

Perspectiefverklaring

Perspectiefverklaring

Klein WS1704 Logo Perspectief Verklaring_CMYK

Met de Perspectiefverklaring is het kopen van een eigen huis ook voor uitzendkrachten mogelijk. De Perspectiefverklaring kijkt vooruit: er wordt een inschatting gemaakt van de toekomstige verdiencapaciteit van de uitzendkracht. Alle grote hypotheekverstrekkers in Nederland accepteren de verklaring. Lees meer op www.perspectiefverklaring.nl. Voor leden is er ook een dossier op het ledennet. Hiervoor moet u inloggen.

Payrolling

Payrolling

Payrolling is een gespecialiseerde vorm van hr-dienstverlening. Een payrollorganisatie stelt werknemers ter beschikking aan een opdrachtgever, waarbij de opdrachtgever zelf verantwoordelijk is voor de werving en selectie van de werknemer. De payrollonderneming neemt het juridisch werkgeverschap over en daarmee ook zoveel mogelijk de personele, financiële en administratieve verplichtingen die daarbij horen.

Uitgelicht


 

Maurice Rojer van de ABU vertelt over payrolling, in een item van Ondernemend Nederland.

Meer over payrolling >>

Maak van werk prioriteit nummer één

Voor het nieuwe kabinet liggen er volop uitdagingen. ABU-voorzitter Sieto de Leeuw pleit ervoor om een integrale visie op de arbeidsmarkt prioriteit nummer één te maken. En uitzendwerk ruim baan te geven, want het is de best gereguleerde vorm van flexibel werk.

Lees uitzendwerk online >>

Uitzendwerk 4 2017

Speciaal voor


uitzendbureaus
Uitzendbureaus
uitzendkrachten-logo
Uitzendkrachten
opdrachtgevers-logo
Opdrachtgevers
pers-logo
Pers