Rechtspositie en beloning
De CAO voor Uitzendkrachten regelt de rechtspositie en de beloning van uitzendkrachten.
1. Rechtspositie
De rechtspositie gaat over het soort contracten dat mag worden aangeboden aan uitzendkrachten. De cao wijkt af van de wettelijke bepalingen, waardoor de uitzendonderneming meer flexibiliteit kan bieden.
2. Beloning
Op grond van de Waadi en de uitzendrichtlijn geldt het principe van gelijke beloning. De uitzendkracht moet verdienen wat een vaste medewerker bij de inlener in dezelfde functie verdient. Maar het is mogelijk om hiervan af te wijken. In de CAO voor Uitzendkrachten is dit geregeld.
Uitzendkrachten krijgen vanaf de eerste dag inlenersbeloning. Dit houdt in dat alle uitzendkrachten in principe beloond worden op basis van de zes elementen van de inlenersbeloning. Tenzij ze tot een van de specifieke groepen behoren:
- De allocatiegroep
- De transitiegroep
- De groep niet indeelbaar
Daarnaast mogen uitzendkrachten met een overeenkomst voor onbepaalde tijd in fase C worden beloond conform de ABU-beloning.
