Verhoging minimumloon en verhoging cao-beloning allocatiegroep per 1 januari 2023
Per 1 januari 2023 gaan de minimumlonen omhoog. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen wordt per die datum: € 1.934,40 per maand, € 446,40 per week. Of, als een andere tijdsduur is overeengekomen: € 89,28 per werkdag. Tegelijkertijd wordt het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd.
De wet heeft nog geen minimumuurloon. SZW publiceert wel uurlonen, maar daar kunnen geen rechten aan worden ontleend. Met andere woorden: wanneer een uitzendkracht een fulltime werkweek van 36, 38 of 40 uur heeft, moet u ervoor zorgen dat het salaris per dag, week of maand minimaal gelijk is aan het wettelijke minimum dag-, week- of maandsalaris. Op grond van artikel 17 lid 4 (inlenersbeloning) en/of artikel 33 lid 4 (cao-beloning allocatiegroep) bent u ook gehouden een correctie toe te passen als het feitelijk loon voor een voltijdswerkweek minder is dan het minimumloon.
Bbl
Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels voor leerlingen in de leeftijd van 18 t/m 20 jaar. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar gelden de reguliere staffels.
Staatscourant
De bekendmaking van de verhoging van het WML (inclusief de staffels voor het jeugd WML en de alternatieve staffel voor bbl’ers) vindt u in de Staatscourant.
Verhoging cao-beloning allocatiegroep
De verhoging van het minimumloon heeft directe gevolgen voor de beginsalarissen van de tabel voor de cao-beloning allocatiegroep, zoals die is opgenomen in artikel 33 van de ABU-CAO.
Per 1 januari 2023 veranderen de opgenomen beginuurlonen. Voor de functiegroepen 1, 2 en 3 geldt het minimumloon (per 1 januari 2023 € 11,16 o.b.v. een 40-urige werkweek). Voor de functiegroepen 4, 5 en 6 geldt dat het uurloon o.g.v. artikel 33 lid 11 wordt verhoogd met het afgesproken percentage van de WML-verhoging, namelijk 10,15% per 1 januari 2023.
De tabel voor “cao-beloning allocatiegroep” komt er per 1 januari 2023 als volgt uit te zien:
|
Functiegroep |
(I) Beginsalaris Allocatiegroep |
(II) Periodieke verhoging naar functiegroep |
|
1 |
wettelijke minimum (jeugd)loon |
2,25% |
|
2 |
wettelijke minimum (jeugd)loon |
2,25% |
|
3 |
wettelijk minimum (jeugd)loon |
2,25% |
|
4 |
€ 13,18 |
2,25% |
|
5 |
€ 13,79 |
2,25% |
|
6 |
€ 14,46 |
2,25% |
* Voor de minimum feitelijke uurlonen in deze tabel is uitgegaan van de voor deze cao geldende normale arbeidsduur van 40 uur per week. Bij een normale arbeidsduur bij de opdrachtgever die minder is dan 40 uur per week, dient het uurloon gebaseerd op het wettelijk minimum(jeugd)loon te worden herberekend, zodat wordt voldaan aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Verhoging feitelijke uurlonen van uitzendkrachten onder de cao-beloning allocatiegroep
Naast de verhoging van de tabel moet ook het feitelijk uurloon van de uitzendkracht (die onder de cao-beloning allocatiegroep valt) per 1 januari 2023 verhoogd worden met het afgesproken percentage van de WML-verhoging (10,15%). Als de verhoging van het uurloon samenvalt met een periodieke verhoging, wordt eerst het feitelijk uurloon verhoogd en wordt daarna de periodieke verhoging toegepast.
Voor uitzendkrachten in de leeftijden van 15 tot en met 20 jaar kunnen op de feitelijke uurlonen de percentages van het wettelijk minimumjeugdloon worden toegepast (de staffels voor het jeugd-WML vindt u in de Staatscourant). Let op: voor de vaststelling van het toe te passen percentage naar leeftijd, wordt voor het gehele kalenderjaar de in dat kalenderjaar te bereiken leeftijd aangehouden.
Joyce van Dillen, helpdesk@abu.nl
