Wet banenafspraak aangenomen: wat verandert er?
Het wetsvoorstel Wet banenafspraak is op 11 februari aangenomen in de Tweede Kamer. Dit voorstel maakt een aantal aanpassingen op de huidige wet.
Wat is de Wet banenafspraak?
De wet moet het simpeler en aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De banenafspraak houdt in dat werkgevers een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap moeten geven. Het doel is en blijft om mensen met een arbeidsbeperking meer kansen op werk bij reguliere werkgevers te geven en tot een inclusieve arbeidsmarkt te komen.
Wat verandert er?
De belangrijkste aanpassingen op een rij:
- Eén banenafspraak voor alle werkgevers (op termijn)
Het onderscheid tussen de overheidswerkgevers en het bedrijfsleven vervalt. - De uitvoering van de banenafspraak wordt eenvoudiger
- Werkgevers behouden het Loonkostenvoordeel voor een werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak zolang de werknemer in dienst blijft. Nu krijgen werkgevers maximaal 3 jaar Loonkostenvoordeel.
- De administratieve lasten worden verlicht omdat werkgevers en werknemers geen doelgroepverklaring meer hoeven aan te vragen bij UWV om Loonkostenvoordeel te krijgen. De werkgever moet nog wel het Loonkostenvoordeel zelf aanvragen via de Loonaangifte bij de Belastingdienst.
- Nieuw systeem: heffingen en bonussen
Als het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking achterblijft, kan de werkgever op dit moment een boete krijgen: de quotumheffing. Er wordt een nieuw systeem van quotumheffing ingevoerd, dat bestaat uit heffingen en bonussen in plaats van het uitsluitend straffen van werkgevers. Dit systeem bestaat uit heffingen als een werkgever niet voldoet aan zijn quotum en bonussen wanneer de werkgever wel voldoet. - Uitzonderingen voor de quotumregeling
- Kleine werkgevers met maximaal 25 fte hoeven niet aan de quotumregeling te voldoen.
- Grotere werkgevers die arbeidskrachten uitzenden of mensen in dienst hebben op een beschutte werkplek (vanuit Participatiewet of de Wet sociale werkvoorziening), betalen voor deze medewerkers geen opslag. Mensen uit de doelgroep die zijn gedetacheerd of uitgeleend, worden meegeteld bij de sector waar ze feitelijk werken. Zij tellen dus niet mee bij de sector (markt of overheid) van hun formele werkgever (de uitlenende werkgever). De uitzendonderneming valt wel onder de quotumregeling voor het vaste personeel.
Naar verwachting treden de wijzingen met ingang van 2026 in werking.
