Onderzoek Workforce Pulse 2024: Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken
Uit het Workforce Pulse 2024-onderzoek van Personio blijkt dat bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) overweegt binnen een jaar van baan te wisselen. Voor 64% van de werknemers staat werk niet langer boven aan hun prioriteitenlijst. Velen hechten meer waarde aan een betere werk-privébalans, minder stress en een bedrijfscultuur waarin ze zich gesteund voelen. Dit stelt werkgevers voor een uitdaging: hoe kunnen zij aantrekkelijker worden voor werknemers die op zoek zijn naar meer voldoening in hun werk?
Naar verwachting zullen de economische omstandigheden in 2024 en 2025 verbeteren. Deze verschuiving zal er dus snel aankomen. Dit wordt versterkt doordat 66% van de werknemers aangeeft sneller van baan te wisselen zodra de economische omstandigheden verbeteren. Meer dan een derde (34%) bereidt zich nu al voor om hun huidige functie te verlaten wanneer de omstandigheden gunstiger worden. Ook werkgevers verwachten deze trend, waarbij 51% een hoger personeelsverloop voorziet in de komende twaalf maanden.
Groeiende vraag naar interessante baan
Een opvallend gegeven is dat bijna een derde (32%) van de werknemers zelfs bereid is een lager salaris te accepteren in ruil voor interessanter werk. Daarnaast overweegt 36% van de medewerkers een carrièreswitch of overstap naar een andere sector.
Betrokkenheid en welzijn zijn cruciaal
Uit het onderzoek blijkt ook dat werkgevers zich zorgen maken over de betrokkenheid van medewerkers; 62% geeft aan dat deze betrokkenheid het afgelopen jaar is afgenomen. Bedrijfscultuur, welzijn en werkplezier zijn factoren die steeds belangrijker worden voor werkzoekenden.
Bovendien toont het onderzoek aan dat junior talent tegenwoordig meer vragen stelt en veeleisender is dan oudere sollicitanten. Flexibiliteit in werktijden blijkt aantrekkelijk: 75% van de HR-managers is bereid flexibele werktijden aan te bieden om het welzijn van medewerkers te verbeteren.
