Permanente educatie verplicht onder de Wtta - en levert juist veel op
Binnenkort (waarschijnlijk per 1 januari 2027) moeten alle flexorganisaties voldoen aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta, ook wel: toelatingsstelsel). Dat vraagt niet alleen om goede processen, maar vooral om medewerkers met actuele kennis. Daarom is permanente educatie (PE) nu een vast onderdeel van de Wtta.
Investeren in vakmanschap loont
Met PE houd je kennis up-to-date én versterk je vakmanschap. Dat vergroot de kwaliteit van dienstverlening, voorkomt fouten en verhoogt het werkplezier. Medewerkers voelen zich zekerder, nemen meer eigenaarschap en blijven duurzaam inzetbaar.
Van verplichting naar kans
Voor sommige organisaties voelt PE als iets wat ‘moet’. Maar goed ingericht levert het juist winst op. De leeractiviteiten richten zich op kennis én het toepassen daarvan in de praktijk, bijvoorbeeld over inlenersbeloning, het fasensysteem, discriminatie of AI-geletterdheid.
Via de scholingsagenda kies je eenvoudig trainingen die passen. Ook interne leeractiviteiten kun je laten erkennen voor PE.
Lage kosten, hoge impact
Het PE-systeem staat al. SEU ontwikkelde het samen met partners uit de flexbranche. Werkgevers en medewerkers kunnen direct aan de slag via een duidelijk puntensysteem, een breed aanbod en een gebruiksvriendelijk portaal. Omdat SEU het systeem beheert, blijven de kosten laag.
Je hoeft als werkgever dus niet zelf iets op te zetten. Alles is ingericht, tot een kant-en-klaar implementatieplan aan toe.
Weten wat je doet is cruciaal
De Wtta stelt hoge eisen aan kennis en kwaliteit. Met permanente educatie investeer je in vakmanschap dat aansluit bij wat nodig is om compliant te werken. Zo voldoe je aan de wet én versterk je de kwaliteit binnen je organisatie.
