Werken met Oekraïners: regels verlengd tot 4 maart 2028
De Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) voor vluchtelingen uit Oekraïne is verlengd tot en met 4 maart 2028. Daarmee blijft het mogelijk om mensen die onder deze regeling vallen zonder tewerkstellingsvergunning in loondienst te laten werken. Voor uitzendondernemingen blijven de bestaande regels gelden, waaronder de meldplicht bij UWV. In dit bericht zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Werken zonder tewerkstellingsvergunning
Oekraïners die onder de RTB vallen, mogen in loondienst werken zonder tewerkstellingsvergunning (twv). Als uitzendonderneming moet je wel controleren of de uitzendkracht onder de richtlijn valt en beschikt over een geldig bewijs van verblijf van de IND. Dit kan een sticker of pasje zijn. Bij een bewijs met een oudere einddatum kan daarnaast een verlengingsbrief van de IND nodig zijn.
Daarnaast blijft de meldplicht bij UWV gelden. Het uitzendbureau moet de tewerkstelling minimaal twee werkdagen voordat de uitzendkracht begint bij UWV melden. Blijft iemand langer of korter in dienst of verandert de functie, dan moet dit opnieuw worden gemeld.
Let op bij derdelanders
Niet-Oekraïners die in Oekraïne alleen een tijdelijke verblijfsvergunning hadden, vallen sinds 4 september 2025 in principe niet meer onder de RTB. Of zij in Nederland mogen werken, hangt af van hun huidige verblijfsstatus. Er gelden uitzonderingen voor bepaalde lopende beroepsprocedures. Controleer daarom altijd de actuele verblijfsstatus en of daaruit blijkt dat iemand mag werken.
Voor Oekraïners met militaire verplichtingen geldt bij een nieuwe aanvraag voor tijdelijke bescherming bovendien dat zij moeten aantonen dat zij aan deze verplichtingen hebben voldaan of daarvan zijn vrijgesteld.
En na 4 maart 2028?
De regering onderzoekt hoe vluchtelingen uit Oekraïne na afloop van de RTB kunnen overstappen naar een reguliere verblijfsvergunning, bijvoorbeeld voor werk. Voor mensen die daarvoor niet direct in aanmerking komen, wordt gekeken naar een mogelijk tijdelijk transitiedocument met een geldigheidsduur van drie jaar.
Bekijk voor de actuele voorwaarden en informatie over het bewijs van verblijf de informatie over de Richtlijn Tijdelijke Bescherming op de website van de IND (opent in nieuw tabblad). Informatie over de meldplicht en het werken met Oekraïense werknemers staat bij UWV (opent in nieuw tabblad).
Het laatste nieuws
Veilig en gezond werken is voorwaarde voor goed werk
Uit onderzoek en inspecties blijkt dat uitzendkrachten vaker een ongeval krijgen dan werknemers met een vast dienstverband. Dat is onacceptabel: ieder bedrijfsongeval is er één te veel.
Zzp-dienstverleners kunnen zich aansluiten bij de ABU
De arbeidsmarkt wordt steeds diverser. Organisaties maken gebruik van verschillende vormen van arbeid en professionals kiezen steeds vaker hun eigen...
Gastheerschap als bouwsteen voor een veilige bouwplaats
Voor de veiligheid is het belangrijk dat mensen zich welkom voelen, elkaar kennen en weten bij wie ze terechtkunnen.