Flexibel werk dat werkt. Voor mensen, organisaties en de samenleving
De arbeidsmarkt verandert snel. Werkenden zoeken zekerheid en perspectief. Organisaties hebben flexibiliteit nodig om te blijven ondernemen. Waardevolle flex brengt die belangen bij elkaar.
De ABU staat voor flexibiliteit die bijdraagt aan goed werk: werk dat eerlijk is, toekomst biedt en past bij verschillende fases in iemand’s leven. Zo maken we de arbeidsmarkt wendbaar én menselijk.
Een eerlijke en transparante arbeidsmarkt vraagt om duidelijke normen. De Wtta helpt misstanden tegen te gaan en versterkt vertrouwen in de uitleenmarkt.
Goed nieuws voor eigenrisicodragers Ziektewet. De UWV breidt de werkwijze voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) per 1 november 2026 uit naar alle eigenrisicodragers.
Waardevolle flex vraagt om ruimte om te ondernemen én duidelijke spelregels. Hieronder vind je alles over de bedrijfsvoering van jouw flexorganisatie, van fiscale zaken en sociale zekerheid tot digitale veiligheid.
Fiscale zaken en sociale zekerheid
Hier vind je actuele informatie over fiscale zaken die jouw flexorganisatie raken, zoals loonheffingen, btw en de ET‑regeling. De ABU helpt je om deze regels werkbaar toe te passen en administratieve lasten te beperken.
ET-regeling
In de ABU-cao wordt de ET-uitruil van arbeidsvoorwaarden mogelijk gemaakt.
Het handboek loonheffingen wordt jaarlijks uitgegeven door de belastingdienst en is hét leidende handboek voor de correcte uitvoering van de salarisadministratie.
Eigenrisicodragen
Als werkgever kun je eigenrisicodrager (ERD) worden voor de WGA en/of de Ziektewet.
Ondernemen in flex betekent ook open en verantwoord handelen. Wetgeving stimuleert gelijke beloning, transparantie en maatschappelijke verantwoording.
CSRD
De CSRD verplicht bedrijven vanaf 2024 te rapporteren over duurzaamheid. Bekijk voor wie de richtlijn geldt en wat dit betekent voor het duurzaamheidsverslag.
Vanaf 1 juli 2024 zijn uitzendondernemingen met 100 of meer werknemers verplicht te rapporteren over zakelijk en woon-werkverkeer. Lees wat deze rapportageplicht inhoudt, voor wie deze geldt en welke handreikingen beschikbaar zijn voor de uitzendbranche.
Regionale werkgeversnetwerken helpen al jaren om medewerkers flexibeler, slimmer en duurzamer te laten werken en reizen. Deze netwerken hebben hun krachten gebundeld in het landelijke platform Zo Werkt Het. Werkgevers kunnen hier gratis ondersteuning krijgen, van uitleg over wet- en regelgeving tot advies op maat en acties voor medewerkers. Via Zo Werkt Het vind je ook praktische tips, whitepapers en campagnes rond duurzame mobiliteit
De ABU is partner van MKB Toegankelijk, een programma van MKB‑Nederland en VNO‑NCW. MKB Toegankelijk stimuleert en ondersteunt ondernemers om hun bedrijf toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. Het doel is dat iedereen kan meedoen, maar veel bedrijven hebben hierin nog stappen te zetten. Via MKB Toegankelijk vinden ondernemers inspiratie, praktische handvatten en ondersteuning om toegankelijkheid structureel te verbeteren.
Digitalisering biedt kansen, maar vraagt ook om zorgvuldigheid. Regels beschermen persoonsgegevens, versterken digitale veiligheid en zorgen voor een eerlijke online markt.
AI-Act
De AI‑Act stelt duidelijke EU‑regels voor het ontwikkelen en gebruiken van AI. We hebben voor ABU‑leden een overzichtelijke tijdlijn gemaakt met wat wanneer ingaat en wat je moet regelen voor je organisatie.
Hacking en phishing vormen een steeds groter risico voor uitzendondernemingen. Met Samen Digitaal Veilig helpt de ABU mkb‑bedrijven om hun digitale weerbaarheid stap voor stap te versterken. Praktisch en direct toepasbaar.
De Europese Toegankelijkheidsrichtlijn moet ervoor zorgen dat digitale producten en diensten toegankelijk zijn voor mensen met een beperking. De richtlijn werd in 2019 vastgesteld, is in 2024 opgenomen in de Nederlandse wet en geldt vanaf 28 juni 2025.
In het werken met flexibele arbeidskrachten wisselen opdrachtgevers en uitzendondernemingen veel gegevens met elkaar uit. Om die gegevensuitwisseling te standaardiseren, nam de ABU in 2007 het initiatief voor de oprichting van stichting SETU. SETU ontwikkelt en beheert standaarden voor elektronische gegevensuitwisseling tussen uitzenders en opdrachtgevers.
Software ondersteunt uitzendondernemingen bij het professioneel en efficiënt inrichten van hun bedrijfsprocessen én bij het toepassen van cao en wet‑ en regelgeving. De verantwoordelijkheid voor een correcte toepassing ligt altijd bij de uitzendonderneming zelf. Omdat software hierin een cruciale rol speelt, onderhoudt de ABU structureel contact met softwareleveranciers voor de uitzendbranche. Zo organiseert de ABU 3 keer per jaar overleg met (backoffice) softwareleveranciers.
Als arbeidsbemiddelaar werk je dagelijks met persoonsgegevens. Van sollicitaties en dossiers tot het delen van gegevens met opdrachtgevers: privacy speelt een rol in vrijwel ieder proces. Tegelijkertijd worden de eisen vanuit wet- en regelgeving steeds strenger.
Hoe zorg je ervoor dat je persoonsgegevens zorgvuldig verwerkt en voldoet aan de AVG? Wij helpen je verder.
