ABU en NBBU: verhoging salariseis kennismigranten slecht voor economie Nederland
De plannen van het kabinet om de salariseis voor kennismigranten fors te verhogen, zetten de instroom van internationaal talent verder onder druk. NBBU en ABU luiden hierover de noodklok. Nederland heeft juist grote behoefte aan hoogopgeleide kenniswerkers, stellen beide brancheorganisaties.
“Kennismigranten zijn geen luxe, maar een onmisbare bouwsteen voor onze innovatie, economie en samenleving,” aldus de gezamenlijke verklaring van de ABU en NBBU. De organisaties hebben een manifest opgesteld waarin zij de overheid waarschuwen voor de gevolgen van de voorgestelde maatregelen. Ze roepen bedrijven en andere organisaties op het manifest te ondertekenen.
Nederland kan kennismigranten niet missen
Voor grote maatschappelijke uitdagingen – zoals de energietransitie, digitalisering, woningbouw en de druk op onderwijs en zorg – zijn mensen met kennis en ervaring nodig. Die zijn in Nederland steeds minder beschikbaar, onder andere door vergrijzing. Internationaal talent versterkt organisaties, brengt nieuwe ideeën en versnelt noodzakelijke veranderingen.
De verhoging van de salariseis vormt volgens de brancheorganisaties een forse drempel, vooral voor jong talent. Een bruto maandsalaris voor iemand jonger dan 30 jaar zal dan tenminste 4.670 euro bedragen. De instroom van kennismigranten daalde al van ruim 33.000 in 2022 naar nog geen 22.000 in 2024. Ondertussen stonden er eind 2024 alleen al in de techniek meer dan 75.000 vacatures open.
Risico’s voor innovatie en groei
De voorgestelde maatregelen vergroten de krapte op de arbeidsmarkt in vrijwel alle sectoren – van ICT en financiële dienstverlening tot zorg, onderwijs en logistiek. Dat leidt tot:
- Vetrekkende bedrijven: productielocaties en fabrieken komen stil te staan bij gebrek aan personeel en bedrijven verplaatsen projecten naar het buitenland;
- Haperende digitalisering: toepassingen als AI en innovatieprojecten worden vertraagd;
- Jong talent dat uit Nederland vertrekt: bij verlenging of wisseling van referent is sprake van een disproportionele salarisnorm, door de marktconformiteitseis wordt niet meer voldaan aan de voorwaarden voor een verblijfsvergunning voor kennismigranten;
- Stagnerende verduurzaming: de energietransitie loopt vertraging op en realisatie van klimaatdoelen komt verder onder druk;
- Verzwakte onderwijs en zorg: kwaliteit en continuïteit lopen gevaar door personeelstekorten.
“Nederland kan zich geen beleid veroorloven dat innovatie belemmert en de arbeidsmarkt verder onder druk zet,” waarschuwen de ABU en NBBU.
Manifest: Nederland heeft kennismigranten nodig
Met het manifest ‘Nederland heeft kennismigranten nodig – teken voor talent’ roepen de NBBU en ABU het kabinet op om de drempels voor internationaal talent te verlagen en een toekomstgericht kennismigratiebeleid te voeren. Belangrijke uitgangspunten zijn:
- Toegankelijke loonnormen behouden;
- Sectorgericht beleid voeren, afgestemd op functieniveau;
- Slim en flexibel beleid ontwikkelen dat aansluit bij de arbeidsmarktbehoefte;
- Structureel samenwerken met overheid, werkgevers en brancheorganisaties;
- Investeren in integratie en begeleiding van kennismigranten.
Oproep: teken voor talent
Bedrijven, werkgevers en kennismigranten worden opgeroepen het manifest te ondertekenen en zo een krachtig signaal af te geven richting de politiek.
Position paper
Lees ook ons position paper Gespecialiseerde intermediairs zijn de sleutel tot internationaal talent.
Het laatste nieuws
Afschaffen inhoudingsmogelijkheid huisvesting heeft meer nadelen dan voordelen
Onze zorg: afschaffing inhoudingsmogelijkheid maakt betalingen oncontroleerbaar.
Veiligheidsdeskundige Raymond Derksen: ‘Veilig werken begint vóór de eerste werkdag’
Veiligheid draait niet alleen om helmen en gereedschap. Een veilige werkdag begint al bij een goede voorbereiding.
ABU: geef internationale medewerkers de tijd om hun plek te vinden
Lees de volledige ABU-reactie op de internetconsultatie.