Akkoord over SFU-CAO: nieuwe afspraken voor goed werk
ABU, NBBU, VvDN en LBV bereiken een onderhandelingsakkoord over een nieuwe SFU-CAO en wijzigingen in de cao’s voor uitzendkrachten en gedetacheerden.
In het akkoord staan onder meer afspraken over:
- de financiering van Stichting SFU;
- verdere verkenning van deelname aan RVU- en zwaarwerkregelingen;
- onderzoek naar een eigen PAWW-regeling;
- de opname van een pensioenovereenkomst in de cao;
- de omgang met toekomstige wetgeving voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen.
Met deze afspraken werken cao-partijen verder aan goede en toekomstbestendige uitzendbranche. Zo dragen we bij aan goed werk, met aandacht voor de positie en duurzame inzetbaarheid van mensen gedurende hun loopbaan. Deze verbinding past bij de ABU-koers waarin goed werk en duurzame loopbanen centraal staan.
Het onderhandelingsakkoord is inmiddels positief beoordeeld door de brede werkgeversdelegatie. De volgende stap is besluitvorming door de ABU-leden tijdens de Algemene Ledenvergadering van 1 december 2026. Stemmen de leden in met het voorstel? Dan treden de nieuwe afspraken per 1 januari 2027 in werking.
Het laatste nieuws
WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
In de Cao voor Uitzendkrachten geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met...
Nieuw op wijzerbelonen.nl
Er is een nieuwe pagina over de voorwaarden bij de invulling van de gelijkwaardige beloning.