WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
Sinds 1 januari 2026 geldt in de Cao voor Uitzendkrachten het principe van gelijkwaardige beloning. Daarbij gaat het niet alleen om loon, toeslagen en vergoedingen. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.
Een belangrijk voorbeeld is de WGA-hiaatverzekering. Heeft een opdrachtgever voor werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie een WGA-hiaatregeling? Dan moet je als uitzendonderneming beoordelen wat dit betekent voor de gelijkwaardige beloning van jouw uitzendkrachten.
De ABU merkt dat veel leden inmiddels offertes hebben opgevraagd, maar nog niet altijd daadwerkelijk een regeling hebben afgesloten. We willen daarom nogmaals aandacht vragen voor het financiële risico. Dat risico kan bij één arbeidsongeschikte uitzendkracht al aanzienlijk zijn.
Hoe groot kan het risico zijn?
Een eenvoudig rekenvoorbeeld maakt dit duidelijk.
Stel: een uitzendkracht is 30 jaar en verdient voor ziekte € 40.000 bruto per jaar. Na 2 jaar ziekte komt hij in de WGA. Na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering benut hij zijn resterende verdiencapaciteit onvoldoende en valt hij terug op een WGA-vervolguitkering.
Als de aanvullende WGA-hiaatuitkering waarop deze uitzendkracht op grond van een toepasselijke regeling aanspraak had kunnen maken bijvoorbeeld € 10.000 per jaar bedraagt, kan het financiële belang fors oplopen.
Bij een jonge uitzendkracht kan het WGA-hiaat, afhankelijk van de omstandigheden, nog tientallen jaren doorlopen. Rekenen we illustratief met 36 jaar, dan gaat het om:
€ 10.000 × 36 jaar = € 360.000
Bij een aanvullende uitkering van € 15.000 per jaar loopt het nominale bedrag in hetzelfde voorbeeld op tot:
€ 15.000 × 36 jaar = € 540.000
De werkelijke schade zal per situatie verschillen en is onder meer afhankelijk van het loon, het arbeidsongeschiktheidspercentage, de restverdiencapaciteit, het daadwerkelijk verdiende inkomen en de voorwaarden van de betreffende regeling. Het voorbeeld laat vooral zien dat het potentiële financiële belang per individuele uitzendkracht in de tonnen kan lopen.
Het risico is verzekerbaar
Het goede nieuws is dat er inmiddels oplossingen beschikbaar zijn. 4 verzekeraars bieden een WGA-hiaatoplossing voor de uitzendbranche aan. Daarnaast zijn er verschillende gespecialiseerde adviseurs en tussenpersonen die ABU-leden kunnen ondersteunen bij het beoordelen en verzekeren van dit risico.
Daarmee kan het risico dat anders bij de uitzendonderneming terecht kan komen, worden afgedekt.
De premie kan op grond van artikel 34a van de Cao voor Uitzendkrachten in beginsel voor rekening van de uitzendkracht komen. Betaalt of compenseert de opdrachtgever de premie voor zijn eigen werknemer met een gelijke of gelijkwaardige functie geheel of gedeeltelijk, dan moet dit worden meegenomen in de gelijkwaardige beloning van de uitzendkracht.
Ons advies: wacht niet tot zich een schadegeval voordoet
Breng daarom per opdrachtgever in kaart of een WGA-hiaatregeling geldt en wat dit betekent voor jouw uitzendkrachten. Heb je nog geen oplossing geregeld, laat je dan informeren over de beschikbare mogelijkheden.
Een premie lijkt misschien een kostenpost, maar het niet regelen van het risico kan bij een individueel dossier al tot een financieel belang van enkele tonnen leiden.
Meer informatie
Onder Ledenservice vind je meer informatie over de beschikbare verzekeringsoplossingen en de adviseurs die je hierbij kunnen ondersteunen.
Het laatste nieuws
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met...
Nieuw op wijzerbelonen.nl
Er is een nieuwe pagina over de voorwaarden bij de invulling van de gelijkwaardige beloning.
Zwaarwerkregeling Bouw & Infra voor uitzendkrachten verlengd tot en met 2027
Uitzendkrachten die aan de voorwaarden voldoen, kunnen maximaal 3 jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken.