Cao-update: nieuwe info op wijzerbelonen, ontwikkelingen webformulier en meer
Kwalitatieve vergelijking en meer op wijzerbelonen.nl
Eerder plaatsten we al over hoe je tot een gelijkwaardig pakket komt (opent in nieuw tabblad) en het verschil tussen toekenningen en aanspraken (opent in nieuw tabblad). Nu hebben we ook het laatste deel toegevoegd: de kwalitatieve (budget)vergelijking (opent in nieuw tabblad). Dit gaat dieper in op het bieden van gelijkwaardige aanspraken. Deze week vullen we ook de veelgestelde vragen (opent in nieuw tabblad) aan en zijn er aanpassingen in de tarieven van de cao-marktpartijen (opent in nieuw tabblad). Ook leggen we uit waarom Brightmine ervoor kiest om niet verder te ontwikkelen aan tooling.
Ontwikkelingen bij het webformulier
Vorige week vertelden we dat je het webformulier (opent in nieuw tabblad) nu ook makkelijk als pdf kan opslaan. Zo zie je precies wat er is ingevuld en kun je dit met je opdrachtgever bespreken, handig! Verder voeren we nu wekelijks aanpassingen door in het webformulier. Wanneer er grote wijzigingen zijn, delen we dit met jullie via ABU-Nieuws. Zo werken we toe naar een tweede, definitieve versie.
Update over de Klankbordgroep
De Klankbordgroep Gelijkwaardige beloning kwam vorige week weer samen. We haalden input op over hoe leden hun personeel en intercedenten opleiden. We gaan bekijken hoe we dit breder onder alle leden kunnen verspreiden en nemen het mee in de gesprekken die we hebben met de opleiders. Daarnaast toetsten we of de informatie voor de cao-informatiebijeenkomsten van toegevoegde waarde is. Heb jij je nog niet aangemeld voor 1 van de 4 bijeenkomsten? Doe dat dan direct (opent in nieuw tabblad)!
Nieuwe vooringevulde cao’s
De standaard uitvraag is nu ook vooringevuld met de cao van beroepsgoederenvervoer. Verder hebben we de versie van Bakkersbedrijf aangepast. Leden van KVGO (opent in nieuw tabblad) kunnen de vooringevulde standaard uitvraag vinden op hun eigen portaal van KVGO (opent in nieuw tabblad).
Het laatste nieuws
WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
In de Cao voor Uitzendkrachten geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met...
Nieuw op wijzerbelonen.nl
Er is een nieuwe pagina over de voorwaarden bij de invulling van de gelijkwaardige beloning.