De Diversity Lunch van Driessen Groep brengt verhalen en collega’s samen
Wat begint met een hapje eten, kan zomaar uitmonden in een goed gesprek. Eten verbindt, brengt verhalen op tafel en laat collega’s elkaar op een andere manier leren kennen. Vanuit die gedachte organiseert Driessen Groep een Diversity Lunch, waarbij collega’s een gerecht meenemen dat iets vertelt over hun achtergrond.
Veerle Schriever is adviseur Diversiteit & Inclusie bij uitzendbureau Driessen. Naima El Jaouhari is programmamanager Internationalisering en JEDI (Justice, Equity, Diversity & Inclusion) bij Driessen Groep, de overkoepelende moederorganisatie waar verschillende bedrijven, labels en maatschappelijke initiatieven onder vallen. Ze werken beiden vanuit de Brainport Human Campus in Helmond.
De lunch
Schriever: “Een van de dingen die we jaarlijks organiseren in het kader van Diversity Day is een Diversity Lunch. Collega’s nemen een eigen gerecht, snack, taart of iets anders mee dat iets vertelt over hun achtergrond, familie, cultuur of traditie.” El Jaouhari: “Ze delen ook het persoonlijke verhaal achter dat gerecht. Door dat met elkaar te delen, leren we elkaar op een andere manier kennen. Als je over je eigen cultuur of traditie kunt vertellen, ontstaat er vanzelf een gesprek.” Schriever: “Je krijgt letterlijk een kijkje in elkaars keuken.”
“Je krijgt letterlijk een kijkje in elkaars keuken”
Veerle Schriever, adviseur Diversiteit & Inclusie bij uitzendbureau Driessen
Waarom?
Schriever: “We doen veel meer rondom Diversity Day, maar de lunch is een terugkerend event.” El Jaouhari: “We vroegen ons af: wat kunnen we organiseren dat laagdrempelig is, waar iedereen zich een beetje door aangesproken voelt en waar iedereen makkelijk aan mee kan doen? We zochten iets dat mensen bindt. Dan kom je heel snel uit bij eten.” Schriever: “Samen eten is heel praktisch. Lunchen moeten we toch. Nu brengen mensen niet alleen hun eigen gerecht mee, maar ook hun eigen verhaal.”
In de praktijk
Schriever: “De lunch is voor de hele Driessen Groep. Wij werken hier met meer dan 650 collega’s. Ons geluk is dat we over een brasserie beschikken. Tussen 11.30 en 13.30 uur kunnen mensen daar binnenlopen.” El Jaouhari: “Collega’s staan meestal bij het gerecht dat ze hebben meegebracht. Anderen kunnen aanschuiven of langskomen en iets pakken. Vorig jaar hadden we bij ieder gerecht een kaartje met de naam en een kort verhaal erbij.”
Het effect
El Jaouhari: “We krijgen heel veel enthousiaste reacties. Zowel van collega’s die komen als van mensen die zelf iets meenemen, koken of maken en daarover willen vertellen. Er is ruimte voor een open gesprek en om verbinding te maken.” Schriever: “Collega’s die elkaar misschien minder snel opzoeken, omdat ze elkaar niet kennen of op een andere afdeling werken, komen door zo’n activiteit met elkaar in gesprek. Je creëert echt verbinding.” El Jaouhari: “Eén collega maakt bijna elk jaar een Turkse linzensoep. Voor haar staat die soep voor warmte en liefde en het samenkomen met familie. Ze doet haar denken aan thuis en aan haar oma. Een andere collega komt uit Limburg en is een echte trotse Limburgse. Zij bracht een Limburgse vlaai mee. Voor haar staat die voor familie, gezin en samenkomen, voor leuke verhalen en feestjes.”
Onze tips
El Jaouhari: “Wat goed werkt, is om collega’s erbij te betrekken en onderdeel te laten zijn van het idee. Leg niet een kant-en-klaar plan neer, maar laat mensen meedenken en er misschien een eigen draai aan geven. Zoek iets waar mensen zich in herkennen.” Schriever: “Houd het eenvoudig en toegankelijk. In een drukke organisatie werkt het goed als mensen niet de hele dag met Diversity Day bezig hoeven te zijn, maar tijdens een moment dat ze er toch zijn, bijvoorbeeld de lunch, even kunnen deelnemen.”
Het laatste nieuws
Gastheerschap als bouwsteen voor een veilige bouwplaats
Voor de veiligheid is het belangrijk dat mensen zich welkom voelen, elkaar kennen en weten bij wie ze terechtkunnen.
Wat heb jij nodig om toegankelijker te ondernemen?
Het programma MKB Toegankelijk doet landelijk onderzoek naar fysieke, digitale en sociale toegankelijkheid bij ondernemingen. Help hen door een peiling...
Ik zeg niet alles wat ik te zeggen heb
Openstaan voor een ander betekent niet dat je jezelf moet wegcijferen. Celine Ootes schrijft in haar column over dit spanningsveld.