Gemist? Bekijk de opname van de cao-informatiesessie
In juni en juli vonden 6 informatiesessies in het land plaats over de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning. De sessies trokken veel bezoekers en boden uitgebreide informatie. De impact van de cao is dan ook groot. Heb je de sessie gemist of wil je bepaalde onderdelen nog eens terugkijken? Dat kan nu. De opname van de informatiesessie staat exclusief voor leden op Mijn ABU (opent in nieuw tabblad).
Whitepaper voor opdrachtgevers
De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten heeft ook grote impact op opdrachtgevers. Zonder medewerking van opdrachtgevers kunnen we de cao en gelijkwaardige beloning niet juist uitvoeren. Daarom komt er een whitepaper die uitlegt wat er verandert, wat de impact is en welke rol de opdrachtgever speelt. Deze kun je delen met opdrachtgevers. Deze whitepaper verschijnt deze week op Mijn ABU.
Kennissessie voor opdrachtgevers op 28 augustus
Samen met VNO-NCW en de NBBU organiseren we op 28 augustus een online kennissessie voor opdrachtgevers. Meer informatie en de mogelijkheid om je aan te melden staat op Mijn ABU (opent in nieuw tabblad).
Stel je vragen – en blijf dat doen
We ontvangen veel vragen over de CAO voor Uitzendkrachten en gelijkwaardige beloning. Blijf je vragen vooral stellen. Dat kan via de Helpdesk (opent in nieuw tabblad) (voor leden) of via het contactformulier op wijzerbelonen.nl (opent in nieuw tabblad). In augustus publiceren we een update van de veelgestelde vragen op wijzerbelonen.nl.
Het laatste nieuws
WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
In de Cao voor Uitzendkrachten geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met...
Nieuw op wijzerbelonen.nl
Er is een nieuwe pagina over de voorwaarden bij de invulling van de gelijkwaardige beloning.