Handreiking onderstreept waarde uitzendbranche bij inzet Oekraïense vluchtelingen
Voorzitter Sieto de Leeuw ontving van staatssecretaris Jurgen Nobel de handreiking Grenzeloos talent – Over de waarde en potentie van Oekraïense vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Er zijn 3 handreikingen:
- voor werkgevers
- voor gemeentes
- voor bemiddelaars
De publicatie geeft werkgevers inspiratie en tips om Oekraïense vluchtelingen aan het werk te helpen. Veel vluchtelingen hebben via bemiddelaars of op eigen kracht al werk gevonden. Vaak nog niet op het niveau waarop ze in Oekraïne aan het werk waren. Dat komt door de taalbarrière en hun onzekere toekomst in Nederland.
Uitzendbranche als opstap
De bemiddelaars/uitzendsector heeft 60% van de Oekraïners aan werk geholpen. Zij krijgen niet alleen werk, maar ook begeleiding op de werkvloer, taallessen, opleidingen en kansen om zich verder te ontwikkelen.
Voor veel werkgevers is de uitzendformule een manier om kennis te maken met deze groep. Veel bedrijven nemen vluchtelingen daarna direct in dienst. De bemiddelaars helpen niet alleen Oekraïense vluchtelingen, maar ook asielzoekers en statushouders uit andere landen.
Uitzondering op subsidieregeling onbegrijpelijk
Juist daarom is het onbegrijpelijk dat uitzendorganisaties zijn uitgesloten van de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders. Het in ontvangst mogen nemen van de handreiking is een mooie erkenning van wat de sector allemaal doet, maar gebruik kunnen maken van de subsidieregeling zou echt een beloning zijn.
Belemmerende regels
Bart Dikkeschei, medeoprichter van sociaal uitzendbureau Heroyam, benadrukt dat alle nieuwe en voorgenomen wetgeving het de sector heel moeilijk maakt om dit goede werk voort te zetten. Het is belangrijk dat er standaardregels komen voor vluchtelingen en statushouders die voor iedereen hetzelfde zijn. Dikkeschei noemt het voorbeeld van een Afghaanse vluchteling die in Delft een technische opleiding afrondde. Na zijn terugkeer naar Afghanistan vluchtte hij opnieuw naar Nederland. Ondanks zijn Nederlandse diploma verblijft hij nu in een opvanglocatie in Zeeland. Dankzij bemiddeling via een uitzendbureau zet hij zijn eerste stappen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Ervaring voor nu én later
Werkervaring in Nederland helpt vluchtelingen niet alleen hier. Het is ook waardevol als zij ooit terugkeren naar hun thuisland. Ze nemen die kennis en ervaring mee terug.
Het laatste nieuws
Veilig en gezond werken is voorwaarde voor goed werk
Uit onderzoek en inspecties blijkt dat uitzendkrachten vaker een ongeval krijgen dan werknemers met een vast dienstverband. Dat is onacceptabel: ieder bedrijfsongeval is er één te veel.
Wat heb jij nodig om toegankelijker te ondernemen?
Het programma MKB Toegankelijk doet landelijk onderzoek naar fysieke, digitale en sociale toegankelijkheid bij ondernemingen. Help hen door een peiling...
Ik zeg niet alles wat ik te zeggen heb
Openstaan voor een ander betekent niet dat je jezelf moet wegcijferen. Celine Ootes schrijft in haar column over dit spanningsveld.