Loontransparantie: wat betekent de nieuwe wetgeving voor jou als uitzendonderneming?
Stand van zaken: 14 augustus 2026
De Europese Richtlijn loontransparantie wordt vertaald naar Nederlandse wetgeving. Daardoor krijg je als uitzendonderneming te maken met nieuwe verplichtingen. Het gaat niet alleen om gegevens aanleveren voor de loonrapportage van inleners. Je krijgt ook eigen verantwoordelijkheden richting uitzendkrachten.
Kort gezegd krijg je te maken met 2 verplichtingen:
- transparantieverplichting
- rapportageverplichting
In dit artikel lees je wat er verandert en waar je je nu al op kunt voorbereiden.
Je bent niet ingelogd!
Deze content is exclusief voor leden. Log in of word lid om toegang te krijgen tot deze content.
Het laatste nieuws
Wat heb jij nodig om toegankelijker te ondernemen?
Het programma MKB Toegankelijk doet landelijk onderzoek naar fysieke, digitale en sociale toegankelijkheid bij ondernemingen. Help hen door een peiling...
Ik zeg niet alles wat ik te zeggen heb
Openstaan voor een ander betekent niet dat je jezelf moet wegcijferen. Celine Ootes schrijft in haar column over dit spanningsveld.
EZWB vanaf november beschikbaar voor alle eigenrisicodragers Ziektewet
Goed nieuws voor eigenrisicodragers Ziektewet. De UWV breidt de werkwijze voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) per 1 november 2026 uit naar alle eigenrisicodragers.