“Met Diversity Talks houden we het gesprek over diversiteit gaande”
Roos Wijngaard, kartrekker diversiteit en inclusie van PDZ
“Bij PDZ geloven we in diversiteit en inclusie. Het is een belangrijke voorwaarde om onze missie uit te voeren: een krachtige arbeidsmarkt waarin iedereen succesvol kan zijn. In de uitzendbranche, waar we veel mensen begeleiden die een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt hebben, is dit thema extra belangrijk. Rondom Diversity Day pakken wij daarom jaarlijks uit met Diversity Talks voor onze klanten en relaties. In Zaandam, Heerhugowaard en Haarlem zijn er lunchbijeenkomsten met sprekers over generatieverschillen op de werkvloer en inzetbaarheid. Per locatie nodigen we 30 tot 60 klanten en prospects uit. Er zijn sprekers en er is, in de vorm van speeddates, ruimte voor interactie en netwerken. Wat we willen bereiken, is dat dit een vaste waarde wordt voor onze klanten. Dat klanten en opdrachtgevers weten: oh ja, daar moet je bij zijn. En dat lukt inmiddels aardig goed. Dit wordt de 5e keer.”
De vorm
“Wij kiezen voor deze vorm, omdat de Talks goed passen bij onze kernwaarden. Wij willen een lokale hr-partner zijn en niet per se alleen maar een leverancier. We streven naar partnership met de klant. Daar hoort wat ons betreft ook bij dat je mensen bij elkaar brengt en kennis en informatie uitwisselt. Daarmee versterk je elkaar.
Op 2 van de 3 locaties komt iemand van McDonald’s spreken over generatieverschillen op de werkvloer. En op de andere locatie komt een spreker die werkt bij Robidus, een grote inzetbaarheidsspecialist. De link met diversiteit en inclusie? Organisaties met een open cultuur, waar medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken, hebben aanzienlijk lagere verzuimcijfers. Waar het om gaat, is een cultuur te creëren waarin iedereen zich goed voelt. Verzuimpreventie is niet: one size fits all.”
Het effect
“We krijgen veel positieve reacties op de Talks. Mensen voelen zich geïnspireerd, maar vinden het ook waardevol om andere deelnemers te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. Ook voor onze eigen medewerkers zijn de Diversity Talks een vaste waarde geworden. Medewerkers van verschillende vestigingen spelen een actieve rol in het uitnodigen van hun klanten. Omdat ze moeten kunnen uitleggen waarom we dit organiseren, waar het over gaat en waarom we dit belangrijk vinden, zijn ze zelf ook bewuster met dit onderwerp bezig in hun accountmanagement. Ze zijn enthousiast over het evenement, maar dat heeft wel even geduurd. In het begin was het: maar hoe moet ik dat dan doen? En nu vraagt men er zelf naar: hé, gaan we weer zo’n leuk evenement organiseren?”
De uitdaging
“Aandacht voor diversiteit is een continu proces. Ik merk dat bij veel organisaties het onderwerp de laatste tijd weer wat wegzakt. De conjunctuur speelt een rol, de politiek, de polarisatie en in de uitzendbranche ook de impact van wet- en regelgeving. Ondernemers moeten keuzes maken en dan dreigt diversiteit toch wat naar de achtergrond te verdwijnen. Terwijl dat juist, denk ik, de hele truc is van dit thema: het is geen mode. Ongeacht de politieke of economische situatie moet diversiteit altijd op de agenda staan.”
“Diversiteit is geen mode; het moet altijd op de agenda staan”
Roos Wijngaard, PDZ
Mijn tip
“Mijn belangrijkste tip aan collega’s is deze: als je in het kader van Diversity Day iets voor je externe relaties wilt doen, zorg dan eerst dat je binnen je eigen organisatie je eigen zaken een beetje op orde hebt. Het bekende windowdressing-effect ligt anders op de loer. Het moet geen thema zijn dat je voor even uit de kast haalt, maar iets dat gewoon onderdeel is van je bedrijfscultuur en je processen.”
Ook meedoen met Diversity Day op 6 oktober?
Het laatste nieuws
Gastheerschap als bouwsteen voor een veilige bouwplaats
Voor de veiligheid is het belangrijk dat mensen zich welkom voelen, elkaar kennen en weten bij wie ze terechtkunnen.
Wat heb jij nodig om toegankelijker te ondernemen?
Het programma MKB Toegankelijk doet landelijk onderzoek naar fysieke, digitale en sociale toegankelijkheid bij ondernemingen. Help hen door een peiling...
Ik zeg niet alles wat ik te zeggen heb
Openstaan voor een ander betekent niet dat je jezelf moet wegcijferen. Celine Ootes schrijft in haar column over dit spanningsveld.