Nieuwe pensioenregeling StiPP vanaf 2026: dit verandert er voor jou als werkgever
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten een nieuwe pensioenregeling bij StiPP. Deze nieuwe regeling is een afspraak tussen de ABU, NBBU en vakbonden (FNV, CNV Vakmensen en De Unie). Deze regeling verkleint de verschillen in pensioenregeling tussen tijdelijke en vaste werknemers. Betere arbeidsvoorwaarden, dus. Hier de praktische informatie van StiPP op een rijtje. Handig voor jezelf én om te delen met je werknemers.
Informatie nieuwe pensioenregeling StiPP
- Uitleg voor werkgevers over de nieuwe regeling (opent in nieuw tabblad)
- Uitleg voor werknemers over de nieuwe regeling (opent in nieuw tabblad)
- Stappenplan: hoe informeer je je werknemers? Bekijk de tijdlijn en de begrippenlijst (opent in nieuw tabblad)
- Tip: deel deze uitlegvideo met je werknemers (opent in nieuw tabblad)
Het laatste nieuws
Wat heb jij nodig om toegankelijker te ondernemen?
Het programma MKB Toegankelijk doet landelijk onderzoek naar fysieke, digitale en sociale toegankelijkheid bij ondernemingen. Help hen door een peiling...
WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
In de Cao voor Uitzendkrachten geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met...