SETU brengt standaard gelijkwaardige beloning 2.0 uit
SETU zet samen met de werkgroep en met ABU en NBBU gelijkwaardige beloning versie 2.0 live. De nieuwe versie maakt het makkelijker om beloningsgegevens duidelijk en op dezelfde manier uit te wisselen tussen verschillende systemen.
Sinds september 2025 is de standaard stap voor stap verbeterd. Er is vooral gekeken naar ervaringen uit de praktijk bij het gebruik van versie 1.0. Daardoor zijn ruim 100 punten aangepast en opgelost.
Wat is er nieuw in versie 2.0?
- Belangrijke aanpassingen in de basis van de standaard
Bijvoorbeeld in grondslagen, voorwaarden van regelingen en periodieke verhogingen. - Betere ondersteuning van ingewikkelde regelingen
Denk aan:- pensioenregelingen
- Individueel Keuzebudget (IKB)
- RVU
- Slimme verwijzingen tussen onderdelen
Dit voorkomt dubbele invoer en zorgt voor betere samenhang in de gegevens. - Ruim 100 algemene verbeteringen
Van kleine veranderingen tot grote updates die de standaard duidelijker en makkelijker maken.
Hierdoor sluit de standaard beter aan op hoe beloning in de praktijk werkt.
Wil je meteen aan de slag?
Alle informatie is beschikbaar en ook goed te begrijpen voor mensen zonder technische kennis. Je vindt onder andere:
- De berichtdefinitie van Inquiry Pay Equity v2.0
- Procesbeschrijvingen, usage notes en andere uitleg
- De API‑specificatie en JSON‑schema’s
Goed om te weten
Het standaard uitvraag webformulier op wijzerbelonen.nl wordt op dit moment aangepast aan versie 2.0. Deze komt beschikbaar in de laatste week van maart. Via ABU-Nieuws updaten we je hierover.
Heb je vragen over de nieuwe standaard versie 2.0? Neem dan contact op via info@setu.nl.
Het laatste nieuws
WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
In de Cao voor Uitzendkrachten geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met...
Nieuw op wijzerbelonen.nl
Er is een nieuwe pagina over de voorwaarden bij de invulling van de gelijkwaardige beloning.