Verbreding Banenafspraak maakt inclusief werkgeverschap aantrekkelijker
In de brief (opent in nieuw tabblad) van 2 juli geeft het kabinet een toelichting op de plannen om de doelgroep van de Banenafspraak verder uit te breiden. In een nieuw wetsvoorstel krijgen ook mensen met een WW- of WIA-uitkering die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen toegang tot de Banenafspraak en de bijbehorende ondersteuningsinstrumenten. Ook wordt loonkostensubsidie (LKS) beschikbaar voor deze groepen.
Voor werkgevers betekent dit meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen én te behouden. Naast toegang tot bestaande voorzieningen, zoals de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel Banenafspraak, wordt loonkostensubsidie het centrale instrument om verminderde loonwaarde te compenseren. Daarmee ontstaat meer eenduidigheid in de ondersteuning van werkgevers.
Ook in de Wajong wil het kabinet overstappen van loondispensatie naar loonkostensubsidie. Hierdoor ontvangen medewerkers een regulier loon van hun werkgever, terwijl de werkgever een subsidie ontvangt voor het verschil in loonwaarde. Dit zorgt volgens het kabinet voor een eenvoudiger en herkenbaarder systeem en draagt bij aan een inclusievere arbeidsmarkt.
De voorstellen worden de komende periode verder uitgewerkt. Daarbij worden werkgeversorganisaties, sociale partners, UWV en andere betrokken partijen nadrukkelijk betrokken.
Het laatste nieuws
Ik zeg niet alles wat ik te zeggen heb
Openstaan voor een ander betekent niet dat je jezelf moet wegcijferen. Celine Ootes schrijft in haar column over dit spanningsveld.
Diversity Day: Zuidoost Werkt in de schijnwerpers
Aan de ene kant van het spoor ligt Amstel III, een kantorengebied dat economisch gezien geldt als de nummer één...
Olympia maakt diversiteit en inclusie bespreekbaar met een spel
Speciaal voor Diversity Day ontwikkelde Olympia een spel dat op een laagdrempelige manier belangrijke issues bespreekbaar maakt, bewustwording en begrip creëert.