Voortgang cao: dit is de stand van zaken
Op 7 april hebben wij met de NBBU en vakbond LBV een onderhandelaarsakkoord bereikt over de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Waar staan we nu in dit proces? Wanneer komt de nieuwe cao-tekst beschikbaar? En hoe zit het met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en de SETU-standaard? We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij.
Waar staan we nu?
Op woensdag 30 april vond de Algemene Ledenvergadering (opent in nieuw tabblad) plaats. Hier hebben onze leden ingestemd met de nieuwe cao. De volgende stap is de cao aanmelden bij het ministerie. De NBBU- en LBV-leden stemmen in mei.
Wanneer is de nieuwe cao-tekst beschikbaar?
De nieuwe cao is naar verwachting midden mei beschikbaar op abu.nl. We moeten wachten tot de nieuwe wetteksten van de Wet meer zekerheid flexwerkers beschikbaar zijn. Deze teksten zijn namelijk een onderdeel van de cao. Deze wet wordt nu besproken.
Hoe zit het met de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?
De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten verbetert de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Zij krijgen namelijk recht op een gelijkwaardig pakket als medewerkers in vaste dienst. Om de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zo duidelijk mogelijk te maken, werken we samen met de NBBU aan het platform Wijzerbelonen.nl. Dit is een online platform met informatie en handvatten over gelijkwaardige beloning. Denk aan:
- informatie over de uitvraag van arbeidsvoorwaarden
- hoe deze uitvraag wordt ondersteund
- richtlijnen om de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever te waarderen op gelijkwaardigheid
Het nieuwe online platform Wijzerbelonen.nl komt naar verwachting eind mei online. Dit wordt een open platform en is dus toegankelijk voor iedereen. Zowel leden als niet-leden, maar ook opdrachtgevers en andere geïnteresseerde partijen.
Hoe staat het met de SETU-standaard?
Partijen moeten uniform en gestandaardiseerd over de arbeidsvoorwaarden kunnen communiceren. Daarom is met SETU een standaard ontwikkeld voor de digitale uitwisseling van de gegevens tussen de diverse partijen. Deze SETU-standaard is te gebruiken als een handleiding voor digitalisering van de uitvraag. Van deze standaard is een conceptversie (opent in nieuw tabblad) beschikbaar. De conceptversie is op dit moment in openbare consultatie. Dat betekent dat er de komende tijd nog vragen en opmerkingen kunnen worden gesteld. De definitieve versie (1.0) volgt naar verwachting midden mei.
Is er ook een digitaal uitvraagformulier?
Naast de SETU-standaard ontwikkelt SETU ook een digitaal uitvraagformulier voor alle arbeidsvoorwaarden. Dat is een uitgebreidere web-based variant van het huidige modeldocument voor de uitvraag. Met dit formulier kunnen uitzendorganisaties de arbeidsvoorwaarden uitvragen bij de opdrachtgever. De datum waarop dit digitale uitvraagformulier beschikbaar is volgt nog.
Verdere vragen?
ABU-leden kunnen met vragen bij onze Helpdesk (opent in nieuw tabblad) terecht.
Het laatste nieuws
WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
In de Cao voor Uitzendkrachten geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.
AVV-aanvraag Cao voor Uitzendkrachten: reactie op bedenkingen verstuurd
Begin juni is de AVV-aanvraag ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Belanghebbenden konden tot en met...
Nieuw op wijzerbelonen.nl
Er is een nieuwe pagina over de voorwaarden bij de invulling van de gelijkwaardige beloning.