ABU: geef internationale medewerkers de tijd om hun plek te vinden
Wie naar Nederland komt om te werken, moet kunnen rekenen op een veilige plek om te wonen. Goede huisvesting biedt rust, zekerheid en de kans om hier een bestaan op te bouwen. Daarom steunt de ABU het doel van de Wet passende huurovereenkomsten om internationale medewerkers beter te beschermen en dakloosheid te voorkomen.
Maar goede bescherming ontstaat niet vanzelf door nieuwe regels alleen. De beschikbaarheid van huisvesting, investeringen in nieuwe woonlocaties, vergunningverlening en handhaving hangen nauw met elkaar samen. Als één van die onderdelen achterblijft, bestaat het risico dat de positie van internationale medewerkers juist verslechtert.
Daarom heeft de ABU gereageerd op de internetconsultatie met concrete voorstellen. Voorstellen die ervoor moeten zorgen dat internationale medewerkers niet alleen meer rechten op papier krijgen, maar ook echt meer zekerheid in de praktijk.
Luister ook naar de ervaringen van medewerkers
Goede bescherming begint bij de mensen om wie het gaat. Daarom vindt de ABU dat internationale medewerkers zelf betrokken moeten worden bij de inrichting van nieuwe regels. Hun wensen en behoeften verdienen een plek in het debat.
Uit het onderzoek Zicht op arbeidsmigranten van Risbo blijkt dat 62% van de EU-arbeidsmigranten met een lager inkomen tevreden of zeer tevreden is over de woning die zij huren. Dat betekent niet dat er geen verbeteringen nodig zijn. Die zijn er wel. Maar het laat ook zien dat goede huisvesting voor veel internationale medewerkers een belangrijke basis vormt om hier een bestaan op te bouwen.
Een nieuw begin vraagt tijd: kies voor 4 maanden logies
Voor veel internationale medewerkers begint hun verblijf in Nederland met meer dan alleen een baan. Zij regelen tegelijkertijd huisvesting, vervoer, zorg en inschrijving bij de gemeente. Dat kost tijd. Zeker in een woningmarkt waar het ook voor veel Nederlanders moeilijk is om passende woonruimte te vinden.
De voorgestelde maximale logiestermijn van 30 dagen geeft veel mensen die tijd niet. Het risico is dat medewerkers moeten verhuizen terwijl zij nog bezig zijn om hun leven hier op orde te krijgen. Een maatregel die bedoeld is om meer zekerheid te bieden, kan daardoor juist leiden tot meer onrust en onzekerheid.
De ABU pleit daarom voor een logiestermijn van 4 maanden. Dat geeft mensen meer rust om in Nederland te landen. Belangrijke waarborgen blijven daarbij bestaan. De uitzendsector heeft samen met vakbonden al huur- en huurprijsbescherming opgenomen in het logiescontract. Via het Prijs-kwaliteitsysteem zijn de huisvestingskosten gekoppeld aan de kwaliteit van de woning. Ook mogen medewerkers na het einde van hun dienstverband nog 4 weken tegen betaling in de woning blijven wonen. Op de naleving daarvan wordt toezicht gehouden.
Na deze periode moet het mogelijk zijn om op dezelfde locatie een tijdelijke huurovereenkomst af te sluiten. Zo krijgen bewoners meer wettelijke bescherming, zonder dat zij alleen vanwege een andere contractvorm hoeven te verhuizen.
Bescherming vraagt ook om voldoende woningen
Betere bescherming vraagt niet alleen om nieuwe regels, maar ook om voldoende huisvesting. Er moet een langetermijnvisie komen hoe er meer huisvestingsplekken bijkomen. Partijen die willen investeren in kwalitatieve huisvesting moeten daarvoor voldoende ruimte en zekerheid krijgen. Gemeenten, provincies en het Rijk hebben daarin een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Een deel van de bestaande huisvesting voldoet niet direct aan alle nieuwe eisen. Als die woonruimte verdwijnt voordat vervangende huisvesting beschikbaar is, neemt de schaarste verder toe. Dat vergroot ook het risico op informele bewoning, overbewoning en dakloosheid.
Daarom vraagt de ABU om werkbaar overgangsrecht. Bestaande locaties moeten voldoende tijd krijgen om zich aan te passen, terwijl tegelijkertijd nieuwe huisvesting wordt gerealiseerd. Zo kunnen kwaliteit en beschikbaarheid hand in hand verbeteren.
Goed werk begint met goed wonen
Internationale medewerkers leveren iedere dag een belangrijke bijdrage aan Nederland. Zij helpen bij de bouw van woningen, werken aan onze infrastructuur en dragen bij aan de energietransitie.
Wie wil dat mensen hier goed kunnen werken, moet er ook voor zorgen dat zij goed kunnen wonen. Daarom pleit de ABU voor bescherming die mensen meer zekerheid geeft, zonder nieuwe onzekerheid te creëren. Want goed werk begint met een veilige plek om thuis te komen.
