Strengere regels voor AI op de werkvloer: bereid je nu voor
De kans is groot dat jij in je dagelijks werk AI gebruikt. Om te zorgen dat AI veilig en betrouwbaar is, heeft de EU op 1 augustus 2024 de AI-Act ingevoerd. Er gelden strengere regels voor systemen met een hoger risico voor veiligheid en rechten van mensen. De AI-Act beschouwt AI-systemen die worden gebruikt in de werkgelegenheid als hoog risico. Dit komt doordat deze systemen aanzienlijke negatieve effecten kunnen hebben op de grondrechten van mensen. Denk aan het gebruik van AI om kandidaten te werven en selecteren voor een vacature. Juist daarom is het belangrijk dat we ons als sector nu al voorbereiden.
Op 1 augustus 2026 gaan de eisen voor hoog-risico systemen gelden
Welke eisen voor jou gelden, hangt af van je rol:
- Aanbieder (provider): een persoon of organisatie die een AI-systeem of model ontwikkelt of laat ontwikkelen en dat systeem in de handel brengt of zelf gebruikt.
- Gebruiksverantwoordelijke (deployer): een persoon of organisatie die een AI-systeem onder eigen verantwoordelijkheid gebruikt. Niet-professioneel gebruik valt hier niet onder.
Meer weten?
Nog even de informatie over de AI-Act teruglezen? Deze informatie vind je hier: De AI-Act uitgelegd.
Het laatste nieuws
EZWB vanaf november beschikbaar voor alle eigenrisicodragers Ziektewet
Goed nieuws voor eigenrisicodragers Ziektewet. De UWV breidt de werkwijze voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) per 1 november 2026 uit naar alle eigenrisicodragers.
Belastingdienst biedt duidelijkheid over vaste kostenvergoedingen voor uitzendkrachten
De Belastingdienst heeft een kennisgroepstandpunt gepubliceerd over de toepassing van vaste kostenvergoedingen bij uitzendkrachten.
Arbeidskorting bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wijzigt per 1 januari 2027
Vanaf 1 januari 2027 verandert de toepassing van de arbeidskorting bij bepaalde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die via de werkgever worden betaald.