Wtta
De Wtta is een wet die een publiek toelatingsstelsel invoert voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen: uitzendbureaus, payrollers, detacheerders en partijen die backoffice-dienstverlening aanbieden waarbij zij juridisch werkgever zijn. De ABU ondersteunt leden met informatie, praktische hulpmiddelen en bijeenkomsten.
Als ABU-lid ben je beter voorbereid op de Wtta
- Praktische hulp bij de implementatie
- Altijd op de hoogte van wat er verandert
- Directe toegang tot kennis en expertise
De Wtta in het kort
Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). Zonder (voorlopige) toelating mag je geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Zie de Wtta als een kwaliteitsnorm in de markt. Inleners moeten bewust kiezen voor partijen met aantoonbaar goed geregelde beloning, administratie en compliance.
Dat betekent dat je periodiek moet kunnen laten zien dat processen, systemen en werkwijzen voldoen aan de wettelijke eisen en het normenkader. Niet alleen binnen je eigen organisatie, maar ook in de samenwerking met andere partijen.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) is een organisatie opgericht door en onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De NAU verleent de toelating aan uitleners.
Wtta: waar staan we nu en wat komt eraan?
Belangrijke data en deadlines.
1 november t/m 31 december 2026
Aanmeldperiode voor de overgangsregeling. Je kunt je aanmelden voor de overgangsregeling op www.toelatinguitleenmarkt.nl (opent in nieuw tabblad).
1 januari 2027
Invoeringsdatum van het toelatingsstelsel.
Vanaf 1 januari 2027
Uitleners moeten voldoen aan het normenkader en overige wettelijke verplichtingen.
Februari t/m april 2027
Aanvraag VOG bij Justis.
1 mei t/m 30 juni 2027
Aanvraag toelating op www.toelatinguitleenmarkt.nl (opent in nieuw tabblad).
1 januari 2028
Arbeidsinspectie gaat handhaven op de toelatingsplicht.
Vanaf 1 januari 2028
Alleen toegelaten uitleners, én inleners die onder overgangsrecht vallen, mogen nog actief zijn. Inleners mogen alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.
Actueel
Pre-audit: goed voorbereid op de Wtta
De ABU ondersteunt leden om tijdig klaar te zijn voor deze nieuwe eisen.
ALV: dit doen we met jullie vragen en zorgen
Tijdens de Algemene Ledenvergadering van 16 juni 2026 gingen leden in gesprek met de NAU en de ABU over de Wtta….
Normenkader Wtta gaat op 1 januari 2027 in
Het gepubliceerde normenkader voor het toelatingsstelsel gaat op 1 januari 2027 in. Voor de normeis beloning geldt een andere ingangsdatum….
Downloads
Je bent niet ingelogd!
Deze content is exclusief voor leden. Log in of word lid om toegang te krijgen tot deze content.
Webinar: aan de slag met de Wtta
Meld je aan voor de Wtta-update
Meld je aan voor de Wtta-update
Wil je maandelijks een update ontvangen over de Wtta? Meld je aan voor de Wtta-update en ontvang het laatste nieuws, praktische informatie en uitnodigingen voor relevante bijeenkomsten. Zo blijf je goed voorbereid op wat eraan komt.
Veelgestelde vragen over de Wtta
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een toelatingsstelsel voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Dit wetsvoorstel vloeit voort uit de aanbevelingen van de commissie-Roemer in 2020. Het doel is een betere regulering in de uitzendbranche, door malafide uitzenders te weren en bonafide uitzenders meer ruimte te geven. De 2 doelen van de Wtta zijn:
- De positie van ter beschikking gestelde arbeidskrachten (in het bijzonder arbeidsmigranten) verbeteren.
- Een gelijk speelveld creëren voor alle uitleners en inleners.
De Wtta geldt voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen: uitzendbureaus, payrollers, detacheerders én partijen die back-office dienstverlening aanbieden waarbij zij juridisch werkgever zijn.
De verwachte invoeringsdatum van het toelatingsstelsel is 1 januari 2027. Vanaf deze datum moeten uitleners voldoen aan hun wettelijke verplichtingen, waaronder de naleving van het normenkader.
Je kunt de toelating van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027 aanvragen bij de NAU op toelatinguitleenmarkt.nl. Let op: om toelating aan te vragen moet je je eerst aanmelden via dezelfde website. Dit doe je van 1 november tot en met 31 december 2026.
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Arbeidsinspectie controleren op de naleving van de toelatingsplicht. Dit betekent dat ze uitleners die zonder toelating actief zijn op de markt en niet vallen onder het overgangsrecht, en de inleners waarmee ze samenwerken, zullen beboeten.
Om de eerste toelating te krijgen, moet je aan 4 voorwaarden voldoen.
- Inschrijving bij de Kamer van Koophandel.
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen aanleveren. De VOG mag tijdens de aanvraag niet ouder zijn dan 3 maanden.
- Een waarborgsom van € 100.000 (per rechtspersoon of onderneming) storten (tenzij uitgezonderd).
- Een inspectierapport naleving normenkader aanleveren waaruit blijkt dat je voldoet aan het
nieuwe Wtta-normenkader.
Je bent niet ingelogd!
Deze content is exclusief voor leden. Log in of word lid om toegang te krijgen tot deze content.
Heb je een vraag?
Stel je vraag via de Helpdesk en je krijgt altijd antwoord van ons.
Onze expert staat voor je klaar
Tugba Karabulut
Programmamanager Marktregulering