Gelijkwaardig belonen: vraag je opdrachtgevers om wijzigingen door te geven
Een uitzendkracht verdient goed werk en arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van een medewerker in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Sinds 1 januari 2026 is die gelijkwaardige beloning vastgelegd in de Cao voor Uitzendkrachten. Om die beloning goed toe te passen, is actuele informatie over de arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers essentieel.
Arbeidsvoorwaarden veranderd? Geef het door
Arbeidsvoorwaarden staan niet stil. Een opdrachtgever kan bijvoorbeeld een salarisverhoging doorvoeren, een nieuwe vergoeding introduceren of de pensioenregeling aanpassen. Dat gebeurt vaak met ingang van een nieuw kalenderjaar.
Deze wijzigingen zijn ook relevant voor de gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten. Daarom is het belangrijk dat opdrachtgevers iedere wijziging in de arbeidsvoorwaarden doorgeven aan hun uitzendonderneming.
Als uitzendonderneming ben je afhankelijk van actuele en volledige informatie van je opdrachtgever om de gelijkwaardigheid goed te kunnen vaststellen.
Breng je opdrachtgevers opnieuw in beweging
Wijs je opdrachtgevers er daarom op dat zij wijzigingen tijdig aan je doorgeven. Daarvoor kunnen zij de Standaard Uitvraag Gelijkwaardig Belonen (opent in nieuw tabblad) gebruiken.
Tip: wacht niet tot een opdrachtgever zelf aan de bel trekt. Neem gelijkwaardig belonen mee in je reguliere contactmomenten en vraag actief of er sinds de vorige uitvraag iets is veranderd.
Het laatste nieuws
Statement ABU: Berichtgeving over Uitzendrichtlijn en compensatie misleidend
Naar aanleiding van recente publicaties in Follow the Money over de uitleg van de Europese Uitzendrichtlijn hecht de ABU eraan de feiten in het juiste perspectief te plaatsen.
Akkoord over SFU-CAO: nieuwe afspraken voor goed werk
ABU, NBBU, VvDN en LBV bereiken een onderhandelingsakkoord over een nieuwe SFU-CAO en wijzigingen in de cao’s voor uitzendkrachten en...
WGA-hiaat: onderschat het financiële risico niet
In de Cao voor Uitzendkrachten geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Ook aanvullende sociale regelingen en verzekeringen bij de opdrachtgever kunnen relevant zijn.