Inschrijven mogelijk voor online workshops De Normaalste Zaak
De Normaalste Zaak is een initiatief van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Het richt zich op het bevorderen van inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer. Door bedrijven en organisaties te ondersteunen bij het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, streeft De Normaalste Zaak naar een samenleving waarin verschillen worden omarmd en talenten optimaal worden benut.
Een breed scala aan programma’s en hulpmiddelen helpt werkgevers om inclusieve praktijken te implementeren en te onderhouden.
Na de zomer biedt De Normaalste Zaak verschillende interessante online workshops aan, gratis voor ABU-leden.
- 19 augustus – Summer Class: de weg naar de beste match
Een frisse start na de zomer met de nieuwste inzichten rondom objectieve werving en selectie. - 9 september – De banenafspraak
Ontwikkelingen in wet- en regelgeving, inclusief de toekomst van de banenafspraak na 2026. Onmisbaar voor HR en beleidsmakers. - 23 september – Objectieve werving en selectie in een notendop
In 2 uur bijgespijkerd over bias, de valkuilen van vacatureteksten en het herkennen van talent. Inclusiever én effectiever werven begint hier. - 30 september – Sparren met inclusieve werkgevers
Wissel ervaringen uit met andere werkgevers: wat werkt, waar loop je tegenaan, en hoe pak je dat aan? Geen theorie, maar échte praktijk. - 4 november – Laaggeletterdheid op de werkvloer, heb jij het door?
Leer signalen herkennen, begrijp de impact en ontdek hoe jij als werkgever het verschil kunt maken voor medewerkers die moeite hebben met basisvaardigheden. - 5 november – Wet- en regelgeving inclusief werkgeven
Blijf up-to-date met de laatste ontwikkelingen van de banenafspraak, arbeidsmarktontwikkelingen, CSRD en CSDDD, ingroeiquotum en loontransparantie. - 13 november – Workshop: Verborgen valkuilen in je vacaturetekst
Ontdek hoe ogenschijnlijk neutrale formuleringen mensen toch uitsluiten en krijg praktische handvatten om direct verbetering aan te brengen in je vacatureteksten. - 20 november – Zonder draagvlak geen inclusie
Hoe neem je collega’s, leidinggevenden én management mee richting de inclusieve werkvloer? - 27 november – Houd de mantelzorger binnenboord
Krijg inzicht in de combinatie werk en mantelzorg. Met tips voor beleid dat medewerkers bindt én ondersteunt. Door mantelzorg bespreekbaar te maken en te ondersteunen, voorkom je uitval en hou je medewerkers duurzaam inzetbaar. - 9 december – Zo herken je talent
Laat cv’s los en leer objectief selecteren op basis van competenties. Voor iedereen die breder wil kijken en talent écht wil zien.
