Kansrijke toegang tot werk
Iedereen die kan en wil werken, verdient een eerlijke kans op werk. Toch krijgen mensen nog te vaak te maken met uitsluiting of ongelijke behandeling. De ABU werkt aan een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om mee te doen.
Op 6 oktober is het Diversity Day: doe jij mee?
-
Olympia maakt diversiteit en inclusie bespreekbaar met een spel
Speciaal voor Diversity Day ontwikkelde Olympia een spel dat op een laagdrempelige manier belangrijke issues bespreekbaar maakt, bewustwording en begrip creëert.
-
De Diversity Lunch van Driessen Groep brengt verhalen en collega’s samen
Collega’s nemen een gerecht mee dat iets vertelt over hun achtergrond.
-
Speel open kaart met je collega’s tijdens Diversity Day
Hoe goed ken je je collega’s eigenlijk? Tijdens Diversity Day op 6 oktober kun je daar op een laagdrempelige manier achter komen met Open kaart.
-
“Met Diversity Talks houden we het gesprek over diversiteit gaande”
“Rondom Diversity Day pakken wij daarom jaarlijks uit met Diversity Talks voor onze klanten en relaties.”
Zo helpen we leden bij gelijke kansen
Kansrijke toegang vraagt om meer dan goede intenties. Daarom ondersteunen we leden met praktische tools en gidsen die helpen om inclusiever te werven, te selecteren en te ontwikkelen.
Model discriminatiebeleid
Iedere organisatie is anders. Daarom geef jij het discriminatiebeleid op jouw eigen manier vorm. Het ABU-model helpt je op weg.
Diversiteit loont Challenge
Krijg op een toegankelijke manier inzicht in diversiteit en het voorkomen van discriminatie.
Bijeenkomsten over diversiteit en inclusie
In onze ABU Academy hebben we regelmatig workshops over diversiteit en inclusie.
Meer mensen aan het werk
Publiek-private samenwerking
De arbeidsmarkt schreeuwt om mensen, terwijl veel talent onbenut blijft. Mensen die willen werken, maar die zonder extra ondersteuning niet vanzelf hun weg vinden naar werk.
Juist daarom zet de ABU in op publiek‑private samenwerking. Door intensief samen te werken met UWV, gemeenten, WSP en regionale mobiliteitsteams, maken we het verschil voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt én voor werkgevers die hen een kans willen geven.
Financiële regelingen voor inclusief werkgeverschap
Wil je meer mensen aan het werk helpen, bijvoorbeeld mensen met een ondersteuningsvraag? Dan zijn er verschillende regelingen die het aantrekkelijker maken om hen in dienst te nemen en te houden. Daarmee vergroot je kansen op werk én krijg je ondersteuning bij de kosten en begeleiding.
Welke regelingen zijn er?
Je kunt onder meer gebruikmaken van:
- loonkostenvoordeel (LKV) (opent in nieuw tabblad)
- no-riskpolis (opent in nieuw tabblad)
- proefplaatsing (opent in nieuw tabblad)
- jobcoaching (opent in nieuw tabblad)
Overzicht van UWV-regelingen
Het aanbod aan subsidies en regelingen is groot. Daarom heeft UWV een handig overzicht gemaakt van voordelen en regelingen voor werkgevers.
Ook je contactpersoon van het Werkgeversservicepunt kan je helpen bij het vinden van passende regelingen. Via Servicepunt Flex kun je achterhalen wie jouw aanspreekpunt in de regio is.
Check welke regelingen bij een kandidaat passen
Met de Regelhulp financieel cv van het ministerie van SZW krijg je snel inzicht in financiële regelingen die mogelijk van toepassing zijn op een kandidaat.
Investeer in ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Via Stichting Doorzaam heb je toegang tot verschillende tools en voorzieningen voor scholing, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.
Inspiratiegids WerkINclusief
Een inclusieve organisatie bouw je niet van vandaag op morgen. Maar elke stap telt. De inspiratiegids WerkINclusief helpt je op weg met 7 praktische stappen naar een werkomgeving waarin talent gelijke kansen krijgt. Van het bepalen van D&I-doelen tot het ondersteunen van divers talent. Inclusief praktijkvoorbeelden en advies van experts.
Actueel
Wat heb jij nodig om toegankelijker te ondernemen?
Het programma MKB Toegankelijk doet landelijk onderzoek naar fysieke, digitale en sociale toegankelijkheid bij ondernemingen. Help hen door een peiling…
Ik zeg niet alles wat ik te zeggen heb
Openstaan voor een ander betekent niet dat je jezelf moet wegcijferen. Celine Ootes schrijft in haar column over dit spanningsveld.
Diversity Day: Zuidoost Werkt in de schijnwerpers
Aan de ene kant van het spoor ligt Amstel III, een kantorengebied dat economisch gezien geldt als de nummer één…
De uitzendbranche zegt nee tegen discriminatie en ja tegen een diverse arbeidsmarkt
Discriminatie sluit mensen uit en ondermijnt vertrouwen in werk. Dat accepteren we niet. De ABU staat voor een arbeidsmarkt waarin talent telt en iedereen gelijk wordt behandeld.
Daarom ondersteunen we initiatieven die helpen om discriminatie te herkennen, bespreekbaar te maken en tegen te gaan
Heb je een vraag?
Stel je vraag via de Helpdesk en je krijgt altijd antwoord van ons.
Onze experts staan voor je klaar
Laura Spangenberg
Programmamanager Duurzame loopbanen
Celine Ootes
Beleidsadviseur Duurzaam, Gezond en Inclusief Werkgeverschap
Joop de Boer
Beleidsadviseur Publiek-Private Samenwerking