Alle verwachte wet- en regelgevingen op een rij
De komende jaren komt er veel wet- en regelgeving af op de uitzendbranche. In dit artikel vind je een overzicht.
-
1 januari 2026
Cao voor Uitzendkrachten
- Geldt van 1 januari 2026 t/m 31 december 2028
- Start van gelijkwaardige beloning
- Ingang nieuwe pensioenregeling
Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
In 2026 wijzigt het volgende ten opzichte van 2025:- Vergrijpboetes worden opgelegd in geval van opzet of grove schuld bij evidente schijnzelfstandigheid.
- Als we een boekenonderzoek doen, dan kunnen we kiezen voor een onderzoek over een kalenderjaar of een recent aangiftetijdvak.
- Nog geen verzuimboetes
- Belastingdienst gaat strenger handhaven
- Controles vanaf 1 januari 2026 zonder voorafgaande waarschuwingen
ET-versobering is ingegaan
-
1 juli 2026
Cyberbeveiligingswet (NIS2)
- NIS2 organisaties zijn aansprakelijk voor de keten:
- Risico-inventarisatie maken
- Contractuele afspraken maken met leveranciers
- Toetsen op compliance
- Blijvende zorgplicht inregelen
- Als leverancier van een NIS2 organisatie moet je kunnen aantonen dat je digitale weerbaarheid op orde is
- NIS2 organisaties zijn aansprakelijk voor de keten:
-
2 december 2026
AI-Act voor hoog risico systemen
Europese wetgeving- Verplichtingen voor zowel aanbieders als gebruiksverantwoordelijke
Implementatie Platformrichtlijn
Betreft onder andere het opbouwen een goed werkend risicomanagementsysteem of kwaliteitssysteem voor de hoog risico AI-systemen binnen jouw bedrijf
- Impactvolle wetgeving. Een brede definitie van een digitaal arbeidsplatform, met regels over:
- transparantie
- inzet van algoritmes
- menselijk toezicht
- In mei begint de internetconsultatie, hierna volgt meer info
-
1 januari 2027
Wet meer zekerheid flexwerkers – deel 1
- Gelijke beloning vastgelegd in de wet
- Bij cao mag je hiervan afwijken en gelijkwaardig toepassen. Zoals is gedaan in de Cao voor Uitzendkrachten
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
- Wet gaat in op 01-01-2027, vanaf 01-01-2028 mogen uitleners alleen nog maar werknemers uitlenen als ze officieel toegelaten zijn tot de uitleenmarkt
- De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) geeft de toelating
- Ondernemingen die werknemers lenen (opdrachtgevers) alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten tot de uitleenmarkt
- Er geldt een overgangsregeling
- Aanmelden voor de overgangsregeling kan alleen tussen 1 november 2026 en 31 december 2026
Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
- Loontransparantie: bij vacatures en voorstellen aan kandidaten moet vooraf duidelijk zijn welke loonschaal of loonrange hoort bij de functie
- Gelijke beloning: inleners moeten kunnen laten zien dat mannen en vrouwen (ook uitzendkrachten) gelijk worden beloond voor gelijk(waardig) werk
- Rapportageplicht: organisaties met 100+ werknemers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen
- Vanaf 1 januari 2027 bijhouden van gegevens
- Vanaf juni 2028 eerste rapportageverplichting
- Gelijke beloning vastgelegd in de wet
Verwachte wet- en regelgevingen
Wijziging Arbeidsomstandighedenwet: meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen voor uitleners
Verwacht: 1 juli 2026
- Uitzendonderneming doet zelf melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie bij een meldingsplichtig ongeval.
- Vergewisplicht bij kennisneming van ernstig arbeidsongeval
Compensatieregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers
Verwacht: 1 juli 2026
- Wijziging compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige zieke werknemer
- Compensatie vanaf 1 juli 2026 (beoogd) alleen nog voor de kleine werkgevers die voornemens zijn om een zieke werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan
Verplichte interne gedragscodes
Verwacht: 2026
- Verplichte interne gedragscode voor elke werkgever met 10 of meer werknemers met extra eisen. Hierin is ruimte voor proces en om de inhoud van de gedragscode zelf te bepalen
- Eisen zijn bijvoorbeeld: meldprocedures en sancties, toestemming van OR/PVT, actieve communicatie
Wet VBAR
Verwacht: 2026
- Introductie van toets om te bepalen of de opdracht als zelfstandige kan worden uitgevoerd (10 criteria, 2 categorieën)
- Introductie van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief gekoppeld aan het minimumloon.
Wet meer zekerheid flexwerkers – deel 2
Verwacht: 1 januari 2028
- Rechtspositie in de Cao voor Uitzendkrachten verandert
- Fase B gaat van 3 naar 2 jaar, met 6 uitzendovereenkomsten
- Onderbrekingstermijn van 6 maanden wordt een vervaltermijn van 60 maanden
- Nulurencontract vervalt en wordt vervangen door bandbreedtecontract
Zorgplicht arbeidsmigranten (onderdeel Waadi en Wtta)
Verwacht: 1 januari 2027
De zorgplicht bestaat uit drie onderdelen:
- de bevorderingsplicht tot inschrijving: Uitzendondernemingen krijgen een wettelijke verplichting om actief te bevorderen dat arbeidsmigranten zich correct inschrijven in de Basisregistratie Personen (BRP)
- de vergewisplicht voor uitzendondernemingen: uitzendondernemingen moeten kunnen aantonen dat arbeidsmigranten correct staan ingeschreven en zij beschikken over een geldig woonadres en correcte registratiegegevens.
- een meldplicht richting gemeenten: uitzendondernemingen moeten gemeenten informeren over de aanwezigheid van arbeidsmigranten en waar ze verblijven
We leggen je uit wat valt onder de zorgplicht voor arbeidsmigranten.
Huurbescherming voor arbeidsmigranten
Verwacht: 7 juli 2027 of 1 januari 2028
Een nieuwe systematiek voor huurbescherming voor arbeidsmigranten. Deze systematiek maakt onderscheid tussen:
- Eerste 30 dagen verblijf
- Huurbescherming na 30 dagen verblijf
We leggen uitgebreid uit wat je kunt verwachten van de huurbescherming voor arbeidsmigranten.
Het laatste nieuws
EZWB vanaf november beschikbaar voor alle eigenrisicodragers Ziektewet
Goed nieuws voor eigenrisicodragers Ziektewet. De UWV breidt de werkwijze voor Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) per 1 november 2026 uit naar alle eigenrisicodragers.
Belastingdienst biedt duidelijkheid over vaste kostenvergoedingen voor uitzendkrachten
De Belastingdienst heeft een kennisgroepstandpunt gepubliceerd over de toepassing van vaste kostenvergoedingen bij uitzendkrachten.
Arbeidskorting bij arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wijzigt per 1 januari 2027
Vanaf 1 januari 2027 verandert de toepassing van de arbeidskorting bij bepaalde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die via de werkgever worden betaald.