Kostprijselementen
Het overzicht kostprijselementen biedt u houvast bij het bepalen van uw kostprijs. Hierin zijn de elementen opgenomen die u in ieder geval moet verwerken.
Dit overzicht wordt jaarlijks opgesteld en is gebaseerd op de Rijkspublicaties waarin de nieuwe premies voor de sociale zekerheid worden vastgesteld, informatie vanuit de Belastingdienst, de CAO voor Uitzendkrachten en de reglementen van StiPP en SFU. U vindt op deze pagina de cijfers van de laatste paar jaren naast elkaar.
Update september 2021
De nieuwe premies voor de Whk zijn bekendgemaakt. De sectorale premie voor de ZW stijgt van 5,32% (2021) naar 5,94% (2022). De sectorale premie voor de WGA stijgt van 1,62% (2021) naar 2,08% (2022).
| Percentage 2019 | Percentage 2020 | Percentage 2021 | Percentage 2022 | |
Dagen |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
| Bruto werkbare dagen | 261 | 262 | 261 | 260 |
| Vakantiedagen | 25 | 25 | 25 | 25 |
| Feestdagen, niet op za/zo | 6 | 7 | 5 | 5 |
| Netto werkbare dagen (cf defintie cao) | 230 | 230 | 231 | 230 |
CAO-lasten |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
| Wachtdagcompensatie | ||||
| – administratief | 0.71% | 0.71% | 0.71% | 0.71% |
| – technisch/industrieel | 1.16% | 1.16% | 1.16% | 1,16% |
| Vakantiedagen | ||||
| – individuele reservering MUB | 10.87% | 10.87% | 10.82% | 10.87% |
| Feestdagen | ||||
| – individuele reservering MUB | 2.61% | 3.04% | 2.16% | 2.17% |
| Kort verzuim en buitengew. Verlof | ||||
| – reservering MUB | 0.60% | 0.60% | 0.60% | 0.60% |
| Vakantiebijslag | ||||
| – vakantiebijslag | 8.00% | 8.33% | 8.33% | 8.33% |
| Pensioen – Basisregeling | ||||
| Werkgeversdeel | 2.60% | 2.60% | 2.60% | 2.60% |
| werknemersdeel | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| Pensioen Plusregeling | ||||
| Werkgeversdeel | 8.00% | 8.00% | 8.00% | 8.00% |
| werknemersdeel | 4.00% | 4.00% | 4.00% | 4.00% |
| Franchise | € 6.64 | € 6.83 | € 7.01 | Nog niet bekend |
| Maximum pensioengevend uurloon | € 29.88 | € 30.57 | € 31.15 | Nog niet bekend |
| AZW | ||||
| Verzekering / risico admin (starterspremie) | … | … | 2.00% | Nog niet bekend |
| Verzekering / risico techn (starterspremie) | 3.40% | Nog niet bekend | ||
| inhouding admin | 0.58% | 0.58% | 0.58% | 0.58% |
| inhouding technisch | 1.33% | 1.33% | 1.33% | 1.33% |
| Duurzame inzetbaarheid | ||||
| scholingsbijdragen / DI | 1.02% | 1.02% | 1.02% | 1.02% |
| SFU | ||||
| SFU bijdrage | max 0,2% | max 0,2% | Nog niet bekend | |
SV |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
| Awf | ||||
| Awf oud tot 2019 | 3.60% | |||
| Awf hoog | 0 | 7.94% | 7.70% / 5,34% | Nog niet bekend |
| Awf laag | 0 | 2.94% | 2.70% / 0.34% | Nog niet bekend |
| Whk – ZW | ||||
| sectorale premie Whk ZW-deel (sector 52) | 4.85% | 5.73% | 5.32% | 5.94% |
| sectorale premie Whk ZW-deel (sector 45) | 0.50% | 0.53% | 0.54% | 0.47% |
| min. Premie Whk-ZW | 0.10% | 0.13% | 0.14% | 0.17% |
| max premie Whk-ZW (sector 52) | 8.48% | 10.02% | 9.31% | 10.39% |
| max premie Whk-ZW (overige sectoren) | 1.72% | 2.08% | 2.32% | 2.72% |
| Whk – WGA | ||||
| sectorale premie Whk WGA deel (sector 52) | 1.15% | 1.58% | 1.62% | 2.08% |
| sectorale premie Whk WGA deel (sector 45) | 0.56% | 0.35% | 0.37% | 0.64% |
| min premie WGA | 0.18% | 0.19% | 0.19% | 0.21% |
| max premie WGA | 3.00% | 3.04% | 3.12% | 3.36% |
| Overig | ||||
| Kinderopvang | 0.50% | 0.50% | 0.50% | Nog niet bekend |
| ZVW | 6.95% | 6.70% | 7.00% | Nog niet bekend |
| Max. bijdrage-inkomen | € 55.927 | € 57.232 | € 58.311 | Nog niet bekend |
| Basispremie Aof | 6.46% | 6.77% | 7.03% | Nog niet bekend |
Maximum premieloon |
||||
| Maximum premie- en bijdrageloon | € 55.927 | € 57.232 | € 58.311 | Nog niet bekend |
| maximum premie- en bijdrageloon per dag | € 220.12 | € 224.27 | Nog niet bekend | |
| maximum dagloon (voor berekening max. uitkering) | € 219.28 | € 223.40 | Nog niet bekend | |
| Grote / kleine werkgever | ||||
| kleine werkgever < | € 337.000 | € 346.000 | Nog niet bekend | |
| grote werkgever > | € 3.370.000 | € 3.460.000 | Nog niet bekend | |
| Starterspremie | ||||
| status werkgever per t of t-1 – >ZW | 5.32% | Nog niet bekend | ||
| status werkgever per t of t-1 – >WGA | 1.62% | Nog niet bekend | ||
| status werkgever per t-2 | ||||
| – klein (obv loonsom t-2) | sectoraal | Nog niet bekend | ||
WML |
||||
| 21 jaar en ouder | per 1-1-2019 | per 1-1-2020 | per 1-1-2021 | per 1-1-2022 |
| per maand | € 1.615.80 | € 1.653.60 | € 1.684.80 | Nog niet bekend |
| per week | € 372.90 | € 381.60 | € 388.80 | Nog niet bekend |
| per dag | € 74.58 | € 76.32 | € 77.76 | Nog niet bekend |
| per uur (obv 36 urige werkweek) | € 10.36 | € 10.60 | € 10.80 | Nog niet bekend |
| per uur (obv 38 urige werkweek) | € 9.81 | € 10.04 | € 10.23 | Nog niet bekend |
| per uur (obv 40 urige werkweek) | € 9.32 | € 9.54 | € 9.72 | Nog niet bekend |
| Staffeling , WML bij: | per 1-1-2019 | per 1-1-2020 | per 1-1-2021 | per 1-1-2022 |
| 22 jaar en ouder | 100% | 100% | 100% | Nog niet bekend |
| 21 jaar (en ouder) | 85% | 100% | 100% | Nog niet bekend |
| 20 jaar | 70% | 80% | 80% | Nog niet bekend |
| 19 jaar | 55% | 60% | 60% | Nog niet bekend |
| 18 jaar | 47.50% | 50% | 50% | Nog niet bekend |