Met het wetsvoorstel Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt er een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In het nieuwe stelsel mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn. Daarvoor moeten zij onder andere een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen, een waarborgsom van honderdduizend euro overmaken, laten zien dat zij het juiste loon betalen (de inlenersbeloning is een belangrijk thema) en hun belastingen betalen. Periodiek wordt gecontroleerd of de uitzendbureaus zich aan de regels blijven houden.
Bedrijven die uitzendkrachten inlenen, de zogenoemde inleners, mogen alleen zaken doen met uitleners die door de overheid toegelaten zijn tot de markt. De Arbeidsinspectie gaat toezicht houden op de verplichtingen voor in- en uitleners.
De beoogde invoeringsdatum van het toelatingsstelsel is 1 januari 2027. Vanaf deze datum moeten uitleners voldoen aan hun wettelijke verplichtingen, waaronder de naleving van het normenkader. De deadline voor de aanvraag van de toelating is 1 juli 2027. Het is nog niet bekend vanaf wanneer de aanvraag kan worden ingediend. Vanaf 1 januari 2028 zal de Arbeidsinspectie controleren op de naleving van de toelatingsplicht.
De ABU steunt het voorstel van het toelatingsstelsel (Wtta) zoals het er nu ligt en blijft het belang van voldoende en effectieve handhaving, kosten en werkbaarheid in de praktijk benadrukken.
Informatie exclusief voor leden vind je hier.
De komende periode vullen we dit dossier aan met verdere relevante inhoud.
Meld je aan voor onze maandelijkse update over de Wtta en ontvang:
- de laatste updates over de Wtta
- tools, checklists en andere handige hulp voor onze leden
- praktijkvoorbeelden over de voorbereiding op de Wtta
Dit wetsvoorstel vloeit voort uit de aanbevelingen van de commissie-Roemer in 2020. Het beoogt een betere regulering in de uitzendbranche, door malafide uitzenders te weren en bonafide uitzenders meer ruimte te geven. Verder beoogt het de positie van ter beschikking gestelde arbeidskrachten te verbeteren en een gelijk speelveld te creëren voor ondernemingen die zich met terbeschikkingstelling van arbeid bezighouden.
De beoogde invoeringsdatum van het wetsvoorstel is 1 januari 2027. Vanaf die datum moet je voldoen aan de wettelijke verplichtingen, waaronder de naleving van het normenkader.
De Arbeidsinspectie zal een jaar later, vanaf 1 januari 2028, gaan handhaven op de naleving van de toelatingsplicht. Dit betekent dat zij uitleners die zonder toelating actief zijn op de markt en niet vallen onder het overgangsrecht, en de inleners waarmee ze samenwerken, zullen beboeten.
De toelating moet vóór 1 juli 2027 worden aangevraagd. Het is nog niet bekend vanaf wanneer de aanvraag mogelijk is. Zodra hier meer over bekend is, zullen we je hierover informeren.
Bij de aanvraag van de toelating moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
Bij een nog op te richten Toelatende Instantie. Wij zullen je hier t.z.t. over informeren. Het gaat hierbij om een uitvoeringsorganisatie waar ambtenaren de toelating namens de minister verstrekken.
