ABU: Algemene Bond Uitzendondernemingen

Cao en arbeidsmigranten

Cao-regels voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen

De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten bevat uitgebreide bepalingen voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen (artikel 36). Deze regels bieden duidelijke richtlijnen voor huisvesting, vervoer, ziektekosten en inkomensgarantie en zijn bedoeld om transparantie en bescherming te waarborgen.

Toepassingsgebied

Deze bepalingen gelden voor uitzendkrachten die:

  • Door of in opdracht van de uitzendonderneming buiten Nederland worden geworven; en/of
  • In Nederland worden gehuisvest om hier te werken.

Grensarbeiders uit België en Duitsland met een permanente woonplaats in die landen vallen niet onder deze regels.

Huisvesting

Vrijwilligheid en normen

  • Het gebruik van door de uitzendonderneming aangeboden huisvesting is vrijwillig en mag geen voorwaarde zijn voor het aangaan van de uitzendovereenkomst.
  • Aan huisvesting die wordt aangeboden, worden strikte eisen gesteld. Deze moeten voldoen aan de normen zoals beschreven in Bijlage V van de CAO voor Uitzendkrachten.

Kosten huisvesting

  • Vanaf 1 januari 2025 wordt het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS) ingevoerd. Hiermee worden maximale huisvestingskosten bepaald aan de hand van kwaliteitsnormen, doorgaans maximaal 25% van het wettelijk minimumloon.
  • Bij beëindiging van de uitzendovereenkomst geldt een overgangstermijn van 4 weken waarin de uitzendkracht de huisvesting kan verlaten tegen dezelfde huurprijs als tijdens het dienstverband.

Bijzondere omstandigheden

Bij betalingsproblemen of bijzondere persoonlijke situaties, zoals ziekte, biedt de uitzendonderneming passende ondersteuning en flexibiliteit rondom het verlaten van de huisvesting.

Vervoer

Vervoer van en naar het land van herkomst

De uitzendonderneming informeert uitzendkrachten over mogelijkheden voor vervoer van en naar het land van herkomst. Gebruik van door de uitzendonderneming georganiseerd vervoer is vrijwillig.

Alternatief vervoer bij afgelegen huisvesting

Als huisvesting buiten de bebouwde kom ligt en lastig bereikbaar is met openbaar vervoer, moet de uitzendonderneming alternatieve vervoersmogelijkheden regelen.

Woon-werkverkeer

Uitzendkrachten die zelf voor vervoer zorgen, kunnen recht hebben op een reiskostenvergoeding. Als gebruik wordt gemaakt van bedrijfsvervoer, mag in bepaalde gevallen een redelijke bijdrage worden gevraagd.

Ziektekosten en verzekeringen

Ziektekostenverzekering

De uitzendonderneming informeert de uitzendkracht over de verplichte ziektekostenverzekering en biedt de optie om vrijwillig via de onderneming een verzekering af te sluiten.

Aanvullende verzekeringen

Bij aanvullende verzekeringen, zoals aansprakelijkheids- of repatriëringsverzekeringen, wordt adequate voorlichting gegeven. Acceptatie van deze verzekeringen is altijd vrijwillig.

Sociale begeleiding en informatie

Taal en begeleiding

  • De uitzendovereenkomst en belangrijke documenten worden verstrekt in het Nederlands én in de moedertaal van de uitzendkracht.
  • Na 26 gewerkte weken informeert de uitzendonderneming over mogelijkheden voor Nederlandse taaltrainingen en faciliteert deze waar mogelijk.

Voorlichting en veiligheid

De uitzendonderneming informeert de uitzendkracht duidelijk over arbeidsvoorwaarden, veiligheidsvoorschriften en andere relevante regels.

Transparantie bij kosten en betalingen

Inhoudingen op het loon

Inhoudingen voor huisvesting of andere kosten moeten voldoen aan wettelijke normen en transparant worden uitgevoerd.

Teruggaven en betalingen

Teruggaven, zoals zorgtoeslag, worden rechtstreeks op de bankrekening van de uitzendkracht gestort. Contante betalingen aan de uitzendonderneming mogen niet verplicht worden gesteld.

Inkomensgarantie

De cao biedt een inkomensgarantie voor uitzendkrachten die voor het eerst voor werk naar Nederland komen en door de uitzendonderneming of in opdracht van de uitzendonderneming buiten Nederland worden geworven (artikel 39). Gedurende de eerste 2 maanden hebben zij recht op een bedrag ter hoogte van het voltijdsminimum(jeugd)loon, ongeacht de contractduur en het aantal gewerkte uren. Dit biedt een financiële zekerheid en helpt bij een stabiele start in Nederland.

Gerelateerde artikelen