Gelijkwaardige beloning en pensioen: verduidelijking over compensatie
Wij merken dat er in de praktijk vragen zijn over de wijze waarop pensioen kan worden betrokken bij de vergelijking van arbeidsvoorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning. Met name over de rol van de werknemersbijdrage en de vraag of (een deel van) deze bijdrage kan worden ingezet bij het bereiken van gelijkwaardigheid.
In eerdere gesprekken met leden en signalen uit de praktijk is ook door ons verkend of binnen dit kader ruimte zou kunnen bestaan. Naar aanleiding van nadere juridische, fiscale en pensioenrechtelijke toetsing blijkt echter dat de ruimte die in de praktijk soms wordt verondersteld, er in die vorm niet is. Omdat hierover verschillende interpretaties zijn ontstaan, en hierover vragen binnenkomen bij de Helpdesk, lichten wij dit punt hieronder nader toe, om verdere misverstanden bij uitzendondernemingen, opdrachtgevers en uitzendkrachten te voorkomen.
Werknemersbijdrage en gelijke behandeling
Het vaststellen van een afwijkende werknemersbijdrage per individuele werknemer – bijvoorbeeld door bij de ene werknemer wel en bij de andere werknemer geen of een lagere bijdrage in te houden – betekent feitelijk dat niet langer één uniforme pensioenregeling wordt toegepast.
Dat is arbeids- en pensioenrechtelijk niet toegestaan. Binnen één pensioenregeling kan de werknemersbijdrage niet per persoon verschillen, bijvoorbeeld afhankelijk van de opdracht of de vergelijking met de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Om die reden is het niet mogelijk om de werknemersbijdrage individueel aan te passen.
Wanneer bij een werknemer minder of geen werknemersbijdrage wordt ingehouden, is dit de facto geen wijziging binnen de pensioenregeling, maar een vorm van compensatie van die bijdrage. Die compensatie kan arbeidsvoorwaardelijk plaatsvinden, maar niet door binnen de pensioenregeling zelf te variëren.
Fiscale en sociale zekerheidsaspecten
Daarbij geldt dat uitsluitend een daadwerkelijk betaalde werknemersbijdrage in mindering mag worden gebracht op het SV-loon. Wanneer geen werknemersbijdrage wordt ingehouden, is er ook geen grond om deze bijdrage fiscaal of sociaal-verzekeringsrechtelijk in mindering te brengen.
Het beeld dat het niet inhouden van de werknemersbijdrage automatisch leidt tot een lager SV-loon en daarmee tot lagere werkgeverslasten, is onjuist. In dat geval blijven loonheffingen over dit loon verschuldigd.
Compensatie binnen gelijkwaardige beloning
Indien bij de vergelijking van arbeidsvoorwaarden sprake is van een verschil in werkgeverspremie tussen de pensioenregeling van de opdrachtgever en die van de uitzendonderneming, kan dit verschil uitsluitend worden gecompenseerd via andere arbeidsvoorwaarden, zoals een bruto vergoeding op de loonstrook.
Deze wijze van compensatie past binnen de systematiek van gelijkwaardige beloning. Daarbij geldt dat gelijkwaardigheid per opdracht wordt beoordeeld en dat de pensioenregeling zelf ongewijzigd blijft.
Het uitgangspunt dat pensioen altijd met pensioen gecompenseerd zou moeten worden, is een misvatting. In de huidige situatie is extra afstorten binnen pensioen bovendien niet mogelijk en biedt dit dus geen oplossing.
Tot slot
Wij zien dat rondom dit onderwerp verschillende interpretaties circuleren, waarvan sommige juridisch, fiscaal en pensioenrechtelijk niet houdbaar zijn. Met deze toelichting willen wij verdere verwarring voorkomen en duidelijkheid bieden over wat wel en niet mogelijk is binnen de geldende wet- en regelgeving.
