Kostprijselementen
Het overzicht met kostprijselementen geeft houvast bij het bepalen van je kostprijs. Het laat zien welke elementen je in elk geval moet meenemen.
We stellen dit overzicht elk jaar op. De basis hiervoor zijn de Rijkspublicaties met de nieuwe premies voor sociale zekerheid, informatie van de Belastingdienst, de Cao voor Uitzendkrachten en de reglementen van StiPP en SFU.
Op deze pagina zie je de cijfers van de laatste jaren naast elkaar.
Update kostprijselementen voor 2026 (december 2025)
Dagen |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Bruto werkbare dagen | 260 | 262 | 261 | 261 |
| Vakantiedagen | 25 | 25 | 25 | Gelijkwaardige beloning |
| Feestdagen (niet op zaterdag / zondag) | 6 | 6 | 7 | Gelijkwaardige beloning |
| Netto werkbare dagen (conform definitie cao) | 229 | 231 | 229 | |
Vakantiebijslag |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Vakantiebijslag | 8,33% | 8,33% | 8,33% | Gelijkwaardige beloning |
Pensioenregeling StiPP |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Werkgeversdeel | Basis- / Plusregeling | Basis- / Plusregeling | Basis- / Plusregeling | 15,90% |
| Werknemersdeel | Plusregeling | Plusregeling | Plusregeling | 7,50% |
| Franchise per uur | € 7,86 | € 8,45 | € 8,90 | € 8,90* |
| Maximum pensioengevend uurloon | € 35,77 | € 38,26 | € 40,53 | € 40,53* |
| * Definitieve cijfers 2026 nog niet bekend | ||||
Duurzame inzetbaarheid (DI) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Scholingsbijdrage / DI | 1,02% | 1,02% | 1,02% | Gelijkwaardige beloning |
Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| SFU-bijdrage | 0,075% | 0,150% | 0,200% | 0,200%* |
| * Definitieve cijfers 2026 nog niet bekend | ||||
Stichting PAWW |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| PAWW-premie | 0,15% | 0,08% | 0,10% | 0,10% |
Aanvullende Ziektewetuitkeringen (AZW) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Verzekering / risico Uitzendbedrijven I (starterspremie) | 2,20% | 2,20% | 2,20% | 2,20%* |
| Verzekering / risico Uitzendbedrijven II (starterspremie) | 3,96% | 3,96% | 3,96% | 3,96%* |
| Inhouding Uitzendbedrijven I | 0,30% | 0,30% | 0,30% | 0,30% |
| Inhouding Uitzendbedrijven II | 0,70% | 0,70% | 0,70% | 0,70% |
| * Definitieve cijfers 2026 nog niet bekend | ||||
Werkhervattingskas – premiecomponent ZW (Whk – ZW) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Sectorale premie Whk – ZW (sector 52) | 4,73% | 4,13% | 3,23% | 3,71% |
| Sectorale premie Whk – ZW (sector 45) | 0,38% | 0,31% | 0,45% | 0,54% |
| Minimumpremie Whk – ZW | 0,16% | 0,11% | 0,12% | 0,14% |
| Maximumpremie Whk – ZW (sector 52) | 8,27% | 7,22% | 5,65% | 6,49% |
| Maximumpremie Whk – ZW (overige sectoren) | 2,64% | 1,80% | 2,00% | 2,24% |
Werkhervattingskas – premiecomponent WGA (Whk – WGA) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Sectorale premie Whk – WGA (sector 52) | 2,40% | 2,42% | 2,68% | 2,92% |
| Sectorale premie Whk – WGA (sector 45) | 0,66% | 0,56% | 0,56% | 0,71% |
| Minimumpremie Whk – WGA | 0,21% | 0,19% | 0,20% | 0,24% |
| Maximumpremie Whk – WGA (sector 52) | 3,48% | 3,08% | 3,32% | 3,84% |
Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Premie Awf – hoog | 7,64% | 7,64% | 7,74% | 7,74% |
| Premie Awf – laag | 2,64% | 2,64% | 2,74% | 2,74% |
Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Premie Aof – hoog | 7,11% | 7,54% | 7,64% | 7,63% |
| Premie Aof – laag | 5,82% | 6,18% | 6,28% | 6,27% |
Wet kinderopvang (Wko) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Opslag Wko | 0,50% | 0,50% | 0,50% | 0,50% |
Zorgverzekeringswet (Zvw) |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Premie Zvw | 6,68% | 6,57% | 6,51% | 6,10% |
Maximum premieloon |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Maximum premieloon | € 66.952 | € 71.628 | € 75.860 | € 79.409 |
| Maximum bijdrageloon Zvw | € 66.952 | € 71.628 | € 75.860 | € 79.409 |
Gemiddelde premieplichtig loon |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
| Gemiddelde premieplichtig loon* | € 36.200 | € 37.700 | € 39.600 | € 43.300 |
| Grens kleine/middelgrote werkgever* | € 905.000 | € 942.500 | € 990.000 | € 1.082.500 |
| Grens middelgrote/grote werkgever* | € 3.620.000 | € 3.770.000 | € 3.960.000 | € 4.330.000 |
| * Voor de beoordeling geldt het totale premieplichtige loon van het jaar t-2. Dit betekent dat voor de premie van het jaar 2026 het totale premieplichtige loon over het jaar 2024 relevant is | ||||
Wettelijk minimumloon 21 jaar en ouder (WML) |
per 1-1-2023 |
per 1-1-2024 |
per 1-1-2025 |
per 1-1-2026 |
| Per maand | € 1.934,40 | |||
| Per week | € 446,40 | |||
| Per dag | € 89,28 | |||
| Per uur | € 13,27 | € 14,06 | € 14,71 | |