Leden LBV, ABU en NBBU stemmen in met nieuwe Cao voor Uitzendkrachten
Cao borgt gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De leden van LBV, ABU en NBBU hebben ingestemd met de nieuwe Cao voor uitzendkrachten. Deze cao betekent een belangrijke stap vooruit voor de branche. Uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Gelijkwaardige beloning en betere voorwaarden
Met de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten recht op een beloning die minimaal gelijkwaardig is aan die van medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie in dienst bij de opdrachtgever. Er mogen verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Uitzendkrachten profiteren van verbeterde arbeidsvoorwaarden, waaronder een betere pensioenregeling, winstuitkeringen (indien de opdrachtgever die biedt), en budgetten voor scholing en vitaliteit.
Marco Stavinga (LBV): “Deze cao markeert een doorbraak. Met deze cao maken we gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden concreet en uitvoerbaar. Een belangrijke stap in een langer proces waar we als vakbond met overtuiging aan blijven bouwen.”
Jurriën Koops, directeur ABU: “Met deze cao doen we wat we al sinds 2021 hebben beloofd. In het SER-advies uit dat jaar is afgesproken dat er geen verschil meer mag zijn in de waarde van de beloning tussen uitzendkrachten en mensen in vaste dienst. We spraken met de bonden af om dit te realiseren. Dat hebben we de afgelopen jaren stap voor stap gedaan en is met deze cao afgerond.”
Vooruitlopen op wetgeving: Wet meer zekerheid flexwerkers
Per 1 januari 2026 gaat ook de eerder afgesproken verbeterde pensioenregeling in. Daarnaast treedt naar verwachting (deels) de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) in werking, met daarin maatregelen voor meer zekerheid over werk en inkomen. Afgelopen maandag is het wetsvoorstel hiervoor ingediend bij de Tweede Kamer. In de nieuwe cao zijn de aankomende wettelijke verplichtingen al verwerkt. Daarmee is de sector goed voorbereid op de invoering van de wet.
Implementatie vraagt tijd en aandacht
De introductie van gelijkwaardig belonen is complex en vraagt om nieuwe processen, aangepaste software en nauwkeurige administratie. NBBU-directeur Marco Bastian: “We moeten rekening houden met honderden cao’s. Uitzendbureaus krijgen te maken met vernieuwde processen, complexe administratie en benodigde aanpassingen in software. We hebben voldoende tijd nodig om onze leden te helpen deze afspraken zorgvuldig en uitvoerbaar te implementeren.”
Ondersteuning voor de sector
De cao-teksten zijn beschikbaar op de websites van NBBU, ABU en LBV. Daarnaast lanceren de organisaties binnenkort het platform wijzerbelonen.nl. Hier vinden uitzendondernemingen en inleners een overzichtelijk stappenplan om tot de juiste beloning te komen, uitleg over cao-onderdelen en richtlijnen, en een standaard uitvraagformulier waarmee opdrachtgevers eenvoudiger de benodigde informatie kunnen aanleveren.
