Maximale inleentermijn is onnodig – rechter kan misbruik al toetsen
De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan in de Upfield-zaak. Een uitzendkracht werkte daarin 13 jaar bij dezelfde opdrachtgever. Volgens de hoogste rechter is dat alleen toegestaan als er een objectieve reden voor is. Dat moet goed worden onderbouwd en dat was in deze zaak onvoldoende het geval.
Eerder vond het gerechtshof dat er geen sprake was van misbruik van de uitzendovereenkomst. Maar de Hoge Raad vindt dat de zaak opnieuw moet worden behandeld door een ander gerechtshof. Dat kan ongeveer een jaar duren.
Rechter kan misbruik voorkomen
De ABU vindt dat deze uitspraak laat zien dat Nederlandse rechters al kunnen beoordelen of sprake is van misbruik van de uitzendovereenkomst. En dat een nieuwe wet met een maximale inleentermijn niet nodig is. “Een antimisbruiknorm geeft de rechter handvatten en creëert meer rechtszekerheid. Dat werkt beter dan een harde maximumtermijn, die de ruimte voor uitzenden én payrolling onnodig beperkt,” aldus Jurriën Koops, directeur.
