Zo voer je ontwikkelgesprekken met uitzendkrachten: lessen uit de praktijk
De ABU heeft het stappenplan voor het opleiden en ontwikkelen van uitzendkrachten uitgebreid met nieuwe praktische inzichten. Deze lessen zijn gebaseerd op praktijkervaringen van ABU-leden. Met het vernieuwde stappenplan krijg jij extra handvatten om ontwikkeling structureel onderdeel te maken van je dienstverlening.
Ontwikkeling steeds belangrijker
Investeren in opleiding en ontwikkeling is belangrijker dan ooit. De arbeidsmarkt is krap en de vaardigheden die organisaties nodig hebben veranderen snel. Door uitzendkrachten te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen, blijven zij beter inzetbaar. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst.
Ontwikkeling zorgt bovendien voor:
-
meer motivatie bij uitzendkrachten
-
bredere inzetbaarheid
-
een sterkere binding met werk
Dat is waardevol voor uitzendkrachten, uitzendorganisaties en opdrachtgevers.
Lessen uit de praktijk
Om beter te begrijpen wat in de praktijk werkt, startte de ABU samen met een aantal leden een pilot met ontwikkelgesprekken. Veel uitzendorganisaties werken namelijk al actief aan de ontwikkeling van uitzendkrachten. Deze leverde waardevolle inzichten op.
Zo helpt het om:
-
ontwikkelgesprekken te koppelen aan bestaande contactmomenten
-
klein te beginnen, bijvoorbeeld met één doelgroep of vestiging
-
duidelijke gespreksformats te gebruiken
-
afspraken uit gesprekken goed op te volgen
Ook blijkt dat ontwikkeling het beste werkt wanneer het breed wordt gedragen binnen de organisatie en aansluit op bestaande werkprocessen.
Praktische tips
De lessen uit de pilot zijn toegevoegd aan het stappenplan. Daar vind je per stap praktische tips en inzichten om ontwikkelgesprekken en opleidingsactiviteiten in de eigen organisatie toe te passen.
Met dit stappenplan ondersteunt de ABU zijn leden bij het versterken van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten en het bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
