Personeelstekort? Werkgevers zien kansen om dit aan te pakken
In 2024 kampt ruim een kwart (28%) van de Nederlandse werkgevers met personeelstekorten. Nog eens een kwart (26%) heeft op dit moment geen problemen, maar verwacht binnen 2 jaar wel mensen tekort te komen. Dit blijkt uit de nieuwste Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van TNO. Gelukkig zijn werkgevers positief. Ze zien allerlei kansen om het personeelstekort aan te pakken: van vernieuwende wervingsprocessen en extra scholing, tot een efficiëntere organisatie.
Grote bedrijven hebben vaker personeelstekort
Het onderzoek toont aan dat vooral grote organisaties (100+ werknemers) met krapte te maken hebben: de helft ervaart op dit moment een tekort. Bij kleine bedrijven (1-4 werknemers) is dat maar 23%. Daar staat tegenover dat kleine bedrijven juist problemen in de toekomst voorzien.
Zorg, horeca, bestuur en industrie hebben dringend mensen nodig
Sectoren zoals de zorg, horeca, openbaar bestuur en industrie staan te springen om meer personeel. Zo ervaart 42% van de bedrijven in de industrie een tekort, terwijl in sectoren als vervoer en landbouw dit slechts 14% is. Vrijwel alle sectoren kijken op dezelfde manier naar de toekomst: 20% tot 33% per sector verwacht dat zij nog meer mensen nodig zullen hebben.
Werkgevers zien oplossingen in flexkrachten en scholing
Werkgevers tonen zich optimistisch over oplossingen voor personeelstekorten. Een kleine minderheid van 7% ziet geen mogelijkheid om het probleem terug te dringen. Bijna een kwart (23,5%) denkt het tekort te kunnen verlichten door de inzet van meer flexkrachten. Grotere organisaties en werkgevers in de zorgsector zien de meeste mogelijkheden om actie te ondernemen.
De populairste oplossingen zijn:
- anders werven en selecteren (49%)
- meer investeren in opleidingen (44%)
- werk slimmer organiseren (34%)
Werkgevers in de zorg en horeca denken eraan om deeltijdmedewerkers meer uren te laten werken. In de horeca ziet 39% dit als een oplossing, en in de zorg denkt 27% er hetzelfde over. Daarnaast ziet de zorgsector potentie in het opleiden van personeel (67%) en het inzetten van stagiaires en bbl-studenten (46%). Werkgevers zien ook kansen in nieuwe technologie: 27% in de industrie en 33% in het openbaar bestuur denkt door technologie de personeelstekorten aan te kunnen pakken.
