Werken met Oekraïners: waar moet u op letten?
Werkt u met Oekraïners of wilt u dat gaan doen? Hieronder zetten wij op een rij waar u aan moet voldoen. Op Mijn ABU staan ook veelgestelde vragen over het uitzenden van Oekraïners.
Waar moet u aan voldoen?
Als werkgever die een vluchteling uit Oekraïne in dienst wil nemen, moet u:
- controleren of de vluchteling onder de Richtlijn tijdelijke bescherming valt;
De werknemer kan dit aantonen met een sticker of O-document, die is afgegeven door de IND. Heeft de vluchteling nog geen sticker of O-document? Dan moet de vluchteling zo snel mogelijk een afspraak maken om een bewijs van verblijf op te halen bij de IND. - melden bij UWV dat u de werknemer in dienst neemt;
Sinds 1 april 2022 moet u de vluchteling die valt onder de Richtlijn tijdelijke bescherming aanmelden bij UWV, minstens 2 werkdagen voordat de vluchteling bij u komt werken. De Arbeidsinspectie kan controleren of u zich aan de regels houdt. - een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) sluiten met de vluchteling;
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen een werkgever en werknemer.
U hoeft geen werkvergunning aan te vragen voor de meeste vluchtelingen uit Oekraïne.
Meer informatie
Verdere toelichting vindt u op de website van de Rijksoverheid.
