Kennis als kwaliteitsanker in een complexere flexmarkt
Voor flexorganisaties wordt het steeds belangrijker om aantoonbaar grip te hebben op kennis en vakbekwaamheid. Toezicht neemt toe en regelgeving wordt steeds complexer. Wie zijn processen en advies niet op orde heeft, loopt risico: juridisch, financieel én reputatie-matig. Investeren in actuele kennis levert werkgevers direct rendement op: minder fouten, meer rust in de uitvoering en sterker vertrouwen bij inspecties en opdrachtgevers.
Die werkgeversrealiteit vormt de kern van de visie van Saskia Timmermans, sinds juni voorzitter van het bestuur van Stichting Examens Uitzendbranche (SEU). Zij volgt Angela Pot op en bouwt voort op de koers waarin SEU zich ontwikkelt van exameninstituut naar inhoudelijke kwaliteitsdrager voor de flexbranche. “Kennis is geen kostenpost, maar een verzekering tegen risico’s. Met SEU-certificering en permanente educatie kunnen organisaties laten zien dat zij hun vak beheersen en compliant werken.”
Brede basis, ruimte voor specialisatie
De flexbranche is breder dan alleen uitzenden. Detachering, payroll, recruitment en backofficefuncties vragen om verschillende kennisprofielen. “SEU heeft hierop geanticipeerd met permanente educatie en werkt nu aan de ontwikkeling van modulair toetsen,” zegt Timmermans. “Zo combineren we een stevige gezamenlijke basis met ruimte voor specialisatie. Die ontwikkeling doen we niet zomaar, maar in samenwerking met werkgevers, opleiders en brancheorganisaties.”
Vooruitblik: kwaliteit als keurmerk
De ambitie voor de komende jaren is helder: SEU-certificering staat voor kwaliteit en professionaliteit in de flexbranche. “Kennis bepaalt hoe wendbaar en betrouwbaar je bent als organisatie. Wie SEU-gecertificeerd is, werkt met meer zekerheid, tempo en vakmanschap. Dat levert direct rendement op, op de werkvloer én richting opdrachtgevers. Kennis is geen kostenpost, maar een verzekering tegen risico’s.”
