Wat betekent de nawerking van de CAO Vast voor jou?
Tot september 2012 sloot de ABU samen met vakbonden de cao voor vaste medewerkers van uitzendondernemingen (CAO Vast) af. De CAO Vast is in september 2012 door de ABU opgezegd. Op dit moment is er dus geen geldige CAO Vast. Toch kan het zijn dat je als werkgever nog steeds veel afspraken uit deze cao moet naleven. Dat komt door iets wat juridisch ‘nawerking’ wordt genoemd.
Wat is nawerking?
Nawerking betekent dat de oude afspraken uit de cao nog doorwerken in de individuele arbeidscontracten, zolang er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt.
Wanneer geldt de nawerking voor jou als werkgever?
De nawerking van de CAO Vast geldt als 1 van deze 2 situaties van toepassing is:
- je medewerker lid was van een vakbond die de CAO Vast had afgesloten
- in het arbeidscontract staat dat de CAO Vast van toepassing is (incorporatiebeding)
Wanneer stopt de nawerking?
De nawerking stopt zodra jij en je medewerker nieuwe afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden. Die nieuwe afspraken kunnen bijvoorbeeld gebaseerd zijn op je eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
