Achterstanden UWV rond sociaal-medisch beoordelen nemen toe
In een Kamerbrief schetst minister Van Hijum een somber beeld van de uitvoerbaarheid van het stelsel arbeidsongeschiktheid. De wachttijd voor sociaal-medische beoordelingen blijft oplopen. Hoewel de minister pleit voor structurele vereenvoudiging van het stelsel, worden fundamentele keuzes doorgeschoven naar een volgend kabinet.
Hieronder volgt een overzicht van de meest relevante punten voor uitzenders:
Achterstanden nemen explosief toe
De wachttijd voor sociaal-medische beoordelingen blijft oplopen. Zonder aanvullende maatregelen wordt voor de WIA alleen al een achterstand verwacht van 200.000 mensen in 2030. Ook andere beoordelingen (herbeoordelingen, ZW, Wajong) komen verder onder druk te staan. Dit raakt uitzendkrachten en uitzendwerkgevers direct, zeker in het geval van eigen risicodragen.
Risico’s door verdwijnen van Zzp-artsen bij UWV
Nu het handhavingsmoratorium op de Wet DBA is beeindigd, verwacht UWV dat veel zzp artsen zullen vertrekken. Daarmee dreigt een verlies van 20.000 beoordelingen per jaar. Dit vergroot de kans op vertragingen bij ZW en WIA dossiers van uitzendkrachten en dus op extra lasten voor de werkgevers.
Structureel kwijtschelden van WIA-voorschotten
Het kabinet maakt het tijdelijke beleid rond WIA voorschotten structureel. Wie wacht op een behoordeling hoeft het voorschot niet terug te betalen, tenzij het kan worden verrekend met een andere uitkering. Dat biedt rust aan de werknemer, maar brengt mogelijk hogere lasten voor het collectief met zich mee.
RIV-toets voortaan gebaseerd op advies bedrijfsarts
Het medisch oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets op de re-integratie inspanningen (RIV toets). Dat voorkomt loonsancties door medische meningsverschillen met de verzekeringsarts. Dit is positief voor de werkgevers, dit brengt meer rechtszekerheid en minder onvoorspelbare sancties met zich mee.
60-plusmaatregel tijdelijk heringevoerd
Vanaf 1 september 2025 wordt de 60 plusmaatregel opnieuw ingevoerd. Deze groep krijgt vaak direct een WGA 80-100 uitkering, zonder verzekeringsarts. Goed voor de doorstroming, maar het verhoogt de WGA instroom en kan leiden tot hogere premies voor werkgevers.
Dwangsommen en verlengde beslistermijn
De beslistermijn voor UWV wordt per 2026 verlengd van 8 naar 16 weken. Ook wordt verkend of dwangsommen bij te late besluiten tijdelijk buiten werking kunnen worden gesteld. Dit leidt tot langere onzekerheid voor werkenden zonder oordeel of uitkering.
