Als we de arbeidsmarkt willen veranderen, moeten we kijken naar wat iemand wil of kan doen.
Als je inclusief wilt zijn, heb je iedereen nodig.
Voor organisaties is het essentieel om te zorgen dat mensen met een ander perspectief zich veilig voelen.
“De overgang van het magazijn naar kaderpersoneel gaat met enige vertraging na de oorspronkelijke migratiegolven."
Aldus MKB-Nederland en VNO-NCW in een reactie op een recente Kamerbrief
“We doen onze eigen mystery calls: collega’s bellen elkaar. Dit is geen beoordeling maar een soort coaching on the job"
