Internationale medewerkers: waardig werk, fatsoenlijk wonen
‘Waardige arbeidsmigratie’: dat is waar de ABU voor staat. Wat betekent dat precies in de praktijk? CEO van OTTO Work Force Raymond Puts: “Voor mensen die huis en haard verlaten, hebben wij een extra verantwoordelijkheid.”
“In de basis komt het er gewoon op neer dat we mensen behandelen zoals we zelf behandeld zouden willen worden.”
Raymond Puts, CEO OTTO Work Force
Voor Raymond Puts, sinds april CEO van OTTO Work Force, begint die waardigheid al in de benaming van internationale medewerkers. “Liever spreken wij niet van arbeidsmigranten. Dit etiket is met negativiteit omgeven. Bovendien diskwalificeert het mensen. Voor ons zijn zij meer dan migrant alleen. Het zijn mensen die hun familie en vrienden voor langere tijd verlaten. Wanneer we hen uitnodigen om bij ons te komen werken, zijn we niet alleen werkgever en zij onze medewerkers, maar nemen we ook een beetje de rol van familie op ons.”
Goed, eerlijk, fatsoenlijk
Waardige arbeidsmigratie is wat OTTO Work Force betreft goed georganiseerd werk, eerlijke en correcte betaling, een fatsoenlijke woonplek en ondersteuning om in Nederland te aarden. Puts: “We nemen onze rol als uitzender zeer serieus. Dat betekent in de eerste plaats dat internationale medewerkers voor langere tijd bij ons werken. We bieden geen fase-A-contracten. Iedereen krijgt minimaal 32 uur betaald en bijna 70% heeft een contract voor onbepaalde tijd. Gemiddeld blijven mensen daardoor 65 weken bij ons, dat is relatief lang. Ook verzorgen we het vervoer en de huisvesting. Dat wordt zeer goed geregeld, daar mag geen enkele discussie over zijn. Tot slot: wij bieden 24 uur per dag, 7 dagen per week ondersteuning bij alle mogelijke vragen. Op de woonlocaties zelf, maar ook telefonisch: ons callcenter behandelt wekelijks zo’n 8.000 tot 10.000 telefoontjes. Voor mensen die alles achter zich hebben gelaten, willen we er altijd zijn.”
OTTO Work Force voldoet, net zoals alle ABU-leden, aan een hele trits keurmerken en lidmaatschapseisen. Puts: “Maar in de basis komt het er gewoon op neer dat we mensen behandelen zoals we zelf behandeld zouden willen worden. Of dat nu buitenlandse werknemers zijn of Nederlanders, uitzendkrachten of vaste medewerkers.”
Broodnodig
De soms felle maatschappelijke discussie rondom arbeidsmigratie stoort Puts. “Het debat wordt vaak gevoerd op basis van emotionele argumenten. Natuurlijk, er zijn misstanden en het is goed om de vinger op de zere plek te leggen. Wij zijn voor een keiharde aanpak van wanpraktijken. Maar het gaat ook heel vaak wel goed. Laten we eerlijk zijn: als alle internationale medewerkers een dag niet zouden werken, staat Nederland stil. We kunnen het tekort op de arbeidsmarkt eenvoudigweg niet oplossen met Nederlanders of statushouders die nu nog langs de zijlijn staan. Hoewel we ons ook voor die mensen inzetten.”
Het zijn juist dit soort uitdagingen, die maakten dat Puts vol overtuiging koos voor de overstap van algemeen directeur van AWVN naar CEO van OTTO Work Force. “Best veel mensen reageerden hier verbaasd op. Maar ik vind de vraagstukken en dilemma’s rondom arbeidsmigratie juist interessant. Het zit in mijn aard om de problemen bij de kop te pakken en aan de slag te gaan. Ik wil naar voren stappen, het gesprek aangaan. Tegen iedereen die roept vanaf de zijlijn zeg ik: kom hier eerst eens kijken en geef dan je feedback.”
“Om de vergrijzing het hoofd te bieden en onze welvaart te behouden, kan onze maatschappij eenvoudigweg niet zonder de inzet van internationale medewerkers.”
Peter Loef, Programmamanager Arbeidsmigratie ABU
Stip op de horizon
Peter Loef, programmamanager Arbeidsmigratie van de ABU, kijkt naast de rol van de ABU en zijn leden ook nadrukkelijk naar de rol van de overheid. “Om de vergrijzing het hoofd te bieden en onze welvaart te behouden, kan onze maatschappij eenvoudigweg niet zonder de inzet van internationale medewerkers. De vraag is: wat is er voor nodig om de brede welvaart voor iedere bewoner van Nederland te behouden? Welke keuzes maken we ten aanzien van werk, onderwijs, veiligheid, toegang tot zorg en huisvesting? Hoe willen we dat Nederland eruit gaat zien? Kortom, zet als overheid nu eens een stip op de horizon, geef een perspectief. Dan kun je vervolgens gerichte maatregelen nemen. Adviezen en rapporten genoeg. De Staatscommissie Demografische Ontwikkeling kon niet vollediger adviseren, maak daar gebruik van!”
De ABU spreekt zich niet uit over welke sectoren Nederland wel en niet zou moeten willen, maar heeft wel een duidelijke visie over hoe arbeidsmigratie eruit moet zien. Loef: “Wij vinden dat arbeidsmigratie waardevol moet zijn en moet bijdragen aan een brede welvaart in Nederland. We willen dat de integratie en duurzame inzetbaarheid van internationale medewerkers versterkt wordt. Ook moet er een goede balans zijn tussen economische baten en maatschappelijke lasten en moet er in de maatschappij en politiek draagvlak zijn voor arbeidsmigratie.”
Thuis geven
ABU-aangesloten uitzenders hebben de afgelopen jaren grote stappen gemaakt op het gebied van goed werkgeverschap. Loef: “Veel van de aanbevelingen van de commissie-Roemer zijn inmiddels door onze leden zelf al geïmplementeerd. Maar we doen méér. We bieden vangnetten voor internationale medewerkers. Als de Arbeidsinspectie een bedrijf stillegt wegens malafide praktijken, belanden de uitzendkrachten vaak op straat. Zonder werk, zonder woning. Een groep van onze leden biedt zich aan om hen – in samenwerking met andere organisaties – op te vangen met werk en waar nodig onderdak.
Mochten deze uitzendkrachten bij OTTO Work Force belanden, dan zit het wel goed. Puts: “Hier op het hoofdkantoor in Venray is het een prachtige mengelmoes van medewerkers. Kroaten, Litouwers, Polen, Nederlanders. Velen zijn begonnen als uitzendkracht en inmiddels doorgegroeid. Ik bezoek ook regelmatig onze werklocaties en altijd vraag ik naar de ervaringen van onze internationale medewerkers. Ik merk echt dat men vindt dat we goed voor hen zorgen, prima huisvesting bieden en oog hebben voor al hun behoeftes. En zo hoort het ook.”
Ambitie ABU
De ABU is aanjager van waardige arbeidsmigratie. Alle werkenden die van ver komen hebben recht op goed werk, fatsoenlijke huisvesting en goede toegang tot zorg, én op erkenning en waardering voor de bijdrage die zij leveren. De ABU zet zich daarom in voor de volledige implementatie van de adviezen van de commissie-Roemer, waarbij de ABU zich specifiek inzet voor een hardere en betere aanpak van misstanden door onze overheid. Waar arbeidsmigranten buiten de boot dreigen te vallen, zetten ABU-leden zich in om scholing, begeleiding en ondersteuning in werk en dagelijks leven mogelijk te maken.
